工伤9级私了15万多吗（工伤九级大概赔几万）

本文目录：

• 1、工伤九级私了15万多吗?工伤九级私了15万多
• 2、2018工伤9级私了15万
• 3、工伤9级私了8万行吗
• 4、工伤9级私了15万多吗
• 5、九级伤残私了15万
• 6、工伤九级伤残私了能够拿到多少钱

工伤九级私了15万多吗?工伤九级私了15万多

1、工伤九级私了赔偿金额通常在14万元左右。 工伤认定应由用人单位、职工或其近亲属提出。 伤残等级鉴定是工伤索赔的关键步骤，它决定了赔偿的多少。 工伤待遇包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等。 医疗费用、伙食补助费、护理费、交通费和食宿费也是工伤赔偿的一部分。

2、工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

3、法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

4、法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

5、伤残等级为九级的工伤赔偿金额通常会根据具体情况有所不同。通常认为，通过私下和解方式，九级工伤的赔偿金额达到15万元人民币，可能被视作一个合理的数额，可以通过协商解决赔偿问题。根据《工伤保险条例》的规定，九级伤残的一次性伤残补助金标准为工伤职工受伤前九个月的工资。

6、法律分析：关于工伤9级私了15万元是否合理的讨论，依据我国法律规定，应参照工伤赔偿的标准来进行评估。工伤9级的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，为9个月职工本人工资；以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

2018工伤9级私了15万

法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

根据《工伤保险条例》，六级至十级伤残的职工可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。 该补助金的标准根据伤残等级确定，九级伤残为9个月的本人工资。 此外，当劳动或聘用合同到期终止，或职工主动提出解除合同时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。

“私了”协议具有法律效力 我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动事故，当事人可以依法申请调解、仲裁，也可以协商解决。

在保险公司那里可能会评不上。行业标准严与工伤标准。可以去保险公司认可的伤残鉴定机构咨询，确定可以评上伤残，再交钱。评不上就不用费劲了。另外，先看下保险合同1-10伤残赔付，还是1-7级伤残赔付。中国平安的团体意外险有好几款是达到7级才赔付。如果能评10级伤残的话会有8万块。9级16万。

从工伤保险基金支付9个月本人工资一次性伤残补助金；由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费；劳动解除或者终止，按照河北省上年度职工月平均工资为基数（河北省2018年企业职工月平均工资为4408元），由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金14个月，由用人单位支付一次性伤残就业补助金6个月。

工伤9级私了8万行吗

1、不可以的。依据《工伤保险条例》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、法律主观：估计在10多万以上。 工伤待遇。

3、万，应该是合理的，是单位了解了相关的赔偿政策得出的数额。

4、级伤残私如果私了的话至少按照九级伤残来进行计算赔偿金额。如果只是伤残赔偿金的话，假如受害人的户口是农村的，但其在城市经商、居住，其经常居住地和主要收入来源均为城市，具体有关赔偿费用应当根据当地城镇居民的相关标准计算。

5、法律分析：九级工伤的赔偿标准包含以下几项： 一次性伤残补助金，计算公式为本人工资乘以9个月； 一次性工伤医疗补助金，九级伤残的标准为本人工资的7个月； 一次性伤残就业补助金，九级伤残的标准为本人工资的15个月； 其他费用将根据实际情况确定。

6、以青岛为例的九级伤残，城镇户口可以要14万多，农村的话6万多元。最高人民法院于2004年5月1日颁布并实施了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），从而成为审理各类人身损害赔偿案件的法律依据。

工伤9级私了15万多吗

工伤9级私了获得的赔偿金额通常会超过15万元。 工伤9级私了意味着根据我国法律规定，受害者应当获得相应的工伤赔偿。 赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。 一次性伤残补助金的标准为9个月的本人工资。

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

法律分析：对于工伤9级私了15万是多是少的情形，根据我国相关法律规定，是需要对比工伤相应赔偿的，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

九级伤残私了15万

法律分析：在我国，根据相关法律规定，九级伤残私了15万的情况涉及到工伤赔偿。按照法律规定，九级伤残应获得一次性伤残补助金，计算标准为本人九个月工资。此外，还包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。由于地区差异，实际赔偿金额会有所不同。

工伤九级私了赔偿15万元是相对较多的。通常九级伤残的赔偿额在10万元以上。如果达成私了协议，这样的赔偿额是相对合理的。

法律分析：根据我国相关法律规定，对于九级伤残私了15万的情形，是属于工伤的情形的，其需要赔偿一次性伤残补助金为本人九个月的工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因各地的赔偿标准不一样，其具体赔偿金额以实际为准。

法律分析：关于工伤9级私了15万元是否合理的讨论，依据我国法律规定，应参照工伤赔偿的标准来进行评估。工伤9级的赔偿主要包括：一次性伤残补助金，为9个月职工本人工资；以及一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

如果工伤对身体没有大碍，不影响上班，还是私了，这样做对单位领导都有好处，如果给你十五万，得到这些钱，按照劳动法，可以给调整岗位，也可以不让上班，既得罪领导，让同事们收入受损失。单位影响也不好。

工伤九级伤残私了能够拿到多少钱

工伤鉴定九级补偿数额没有具体数额规定，一般情况下，工伤九级是不严重的情况，补偿数额在几万元左右。如果职工是城镇户口，拿到的赔偿要比农村户口多不少。九级工伤对应的伤残金是职工的九个月工资，额外还会产生医疗费用等赔偿项目，职工辞职的，单位赔偿一次性就业补偿金。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。

以青岛为例，九级伤残的城镇户籍受害者可能获得的赔偿金额约为14万元人民币，而农村户籍的赔偿金额可能降至约6万元人民币。 2004年5月1日，最高人民法院发布了《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称《解释》），该《解释》自发布起适用于所有人身损害赔偿案件。

九级伤残的私下赔偿金额为30万元是否偏低？ 工伤等级评定为九级，伤残补偿金的大致数额在12万元左右。 除了工伤医疗和停工留薪期的工资福利待遇外，九级伤残的主要补偿包括：- 由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，数额为伤者九个月工资。