包含千万不要签劳务外包合同的词条

本文目录：

• 1、外包合同要不要签
• 2、被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?
• 3、签外包合同有什么弊端

外包合同要不要签

1、法律分析：正规合法的外包合同可以签。但要注意，外包合同与劳动合同存在差别，外包合同属于派遣合同，是你和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。

2、很多人也会犹豫外包合同究竟能不能签，其实外包合同是可以签的，因为这种合同在《民法典》的合同编范围内，所以说这种合同也是法律允许的，但这种合同不受《劳动合同法》保护，因为就业者没有和企业直接签合同。

3、正规合法的外包合同可以签。外包合同属于派遣合同，是和派遣公司签订，给实际用人单位工作。另外外包合同通常用于辅助性岗位，劳动合同则适用所有用人单位的岗位。经济合同发生纠纷时，当事人可以通过协商或者调解解决。

4、提供劳务的劳动者和发包企业之间没有直接法律关系，不需要签订劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

被劳务派遣的员工可以被用人单位随意辞退吗?为什么?

劳务派遣工和其它员工一样，都和企业建立劳动关系，企业辞退员工严格按照劳动合同法规定，不得随意辞退。企业可以辞退派遣工吗？劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

劳务派遣能辞退员工，根据我国劳动法规定劳务派遣的用工单位，可以辞退员工。如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。

法律主观：劳务派遣员工不可以随时辞退。用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回 劳务派遣单位 ，由劳务派遣单位与劳动者 解除劳动合同 。法律客观：《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

劳务派遣固定工是可以辞退的，但是需要支付相应的经济赔偿金并且在法定期限内予以通知。需要注意的是，劳务员工应该提前三十日以书面形式通知劳务公司，可以解除劳动合同。如果在试用期内劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳务派遣员工不可以随意辞退。由于劳务派遣员工与劳务派遣单位之间签订劳动合同，用人单位与劳务派遣员工之间不签订劳动合同，用工单位可以在劳动者出现过失性辞退或者非过失性辞退情形时，将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位与劳动者解除劳动合同。

签外包合同有什么弊端

签外包合同不够稳定一般来说签订外包合同的公司人员流动性比较大，并为了避免过多的劳务纠纷，所以将其承包给第三方公司，我把这个人病的公司是不会外包合同的，所以当你要签订外包合同之前，要考虑一下这个工作岗位的稳定性。

签外包合同的弊端：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。

将业务外包给没有资质的个人，并且工作地点还是在你们工厂里面，那么你们与员工之间基本上是逃不了事实劳动关系的（如果员工去仲裁的话）。

签外包合同有风险。劳务外包合同的风险如下：签约人非实际产权人。如果前来签约的人自称是房屋产权人的代理人，购房者一定要让他出示房屋产权人的授权委托书，对没有经过公证的授权委托书，购房者签约与付款更要特别小心。定金协议模糊不清。

法律分析：签外包合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业不需要负责任，所有的责任由人力资源承担。正签和签外包合同是有区别的，很明显的地方是待遇有区别，两者同样都有社会保险和住房公积金等福利，劳动合同与劳务合同都是属于国家劳动法的。