安龙县人力资源和社会保障局（安龙县人力资源和社会保障局长陈显志）

本文目录：

• 1、安龙县人力资源和社会保障局历史沿革
• 2、安龙县人力资源和社会保障局班子成员及分工
• 3、安龙县人力资源和社会保障局工作职能

安龙县人力资源和社会保障局历史沿革

年9月，随着机构改革的推进，人事局和劳动局再次整合，形成了人事劳动局。进入21世纪，随着社会经济的发展，2002年的机构改革为安龙县的人力资源和社会保障工作增添了新的内涵，更名为安龙县人事劳动和社会保障局。这一名称反映了当时对人力资源和社会保障工作的全面关注和管理。

社会福利保险局，编制人数为15人人才交流服务中心，编制人数为3人劳动保障监察大队，编制人数为5人人事劳动争议仲裁院，编制人数为6人总共有机关行政编制11人以及后勤服务人员编制2人。这些机构共同构成了安龙县人力资源和社会保障局的完整组织架构，负责人力资源的管理和社会保障各项事务。

推动农民工相关政策的落实，监督劳动关系和劳动标准执行，维护农民工权益。处理劳动争议和人事仲裁，确保消除非法使用童工，保护女工和未成年工权益，进行劳动监察和维权工作。管理基本医疗保险，工伤保险和生育保险支付标准，以及相关就医和监督工作。处理人力资源和社会保障领域的信访事务，协调重大事件和突发事件。

安龙县人力资源和社会保障局的主要职责在于全面贯彻执行国家、省、州关于人力资源和社会保障工作的方针、政策以及相关的法律、法规。他们负责制定全县范围内的人力资源和社会保障事业发展策略，包括编制年度工作计划，以确保各项工作的有序进行。

安龙县人力资源和社会保障局的领导班子成员及其分工如下：贾启华担任党组书记兼局长，全面负责人力资源和社会保障局的工作，同时管理办公室事务。吴天和是党组成员和副局长，他主要协助局长管理干部股、工资福利股以及人事争议仲裁事务，同时负责企业军转干部的相关工作。

各市、州、地人力资源和社会保障局、各有关单位：根据原劳动和社会保障部《最低工资规定》（〔2004〕第21号令）的精神，结合我省实际，决定对我省最低工资标准进行适当的调整。

安龙县人力资源和社会保障局班子成员及分工

安龙县人力资源和社会保障局的领导班子成员及其分工如下：贾启华担任党组书记兼局长，全面负责人力资源和社会保障局的工作，同时管理办公室事务。吴天和是党组成员和副局长，他主要协助局长管理干部股、工资福利股以及人事争议仲裁事务，同时负责企业军转干部的相关工作。

社会福利保险局，编制人数为15人人才交流服务中心，编制人数为3人劳动保障监察大队，编制人数为5人人事劳动争议仲裁院，编制人数为6人总共有机关行政编制11人以及后勤服务人员编制2人。这些机构共同构成了安龙县人力资源和社会保障局的完整组织架构，负责人力资源的管理和社会保障各项事务。

管理基本医疗保险，工伤保险和生育保险支付标准，以及相关就医和监督工作。处理人力资源和社会保障领域的信访事务，协调重大事件和突发事件。执行上级交办的其他任务。

安龙县人力资源和社会保障局的主要职责在于全面贯彻执行国家、省、州关于人力资源和社会保障工作的方针、政策以及相关的法律、法规。他们负责制定全县范围内的人力资源和社会保障事业发展策略，包括编制年度工作计划，以确保各项工作的有序进行。

自中华人民共和国成立以来，安龙县的人力资源管理和社会保障工作机构经历了多次改革。最初，人事局和劳动局作为县政府的重要组成部分，各自独立履行职责。在20世纪80年代，这两个部门进行了合并，成立了安龙县劳动人事局。

安龙县人力资源和社会保障局工作职能

1、处理劳动争议和人事仲裁，确保消除非法使用童工，保护女工和未成年工权益，进行劳动监察和维权工作。管理基本医疗保险，工伤保险和生育保险支付标准，以及相关就医和监督工作。处理人力资源和社会保障领域的信访事务，协调重大事件和突发事件。执行上级交办的其他任务。

2、安龙县人力资源和社会保障局的主要职责在于全面贯彻执行国家、省、州关于人力资源和社会保障工作的方针、政策以及相关的法律、法规。他们负责制定全县范围内的人力资源和社会保障事业发展策略，包括编制年度工作计划，以确保各项工作的有序进行。

3、安龙县人力资源和社会保障局的领导班子成员及其分工如下：贾启华担任党组书记兼局长，全面负责人力资源和社会保障局的工作，同时管理办公室事务。吴天和是党组成员和副局长，他主要协助局长管理干部股、工资福利股以及人事争议仲裁事务，同时负责企业军转干部的相关工作。

4、社会福利保险局，编制人数为15人人才交流服务中心，编制人数为3人劳动保障监察大队，编制人数为5人人事劳动争议仲裁院，编制人数为6人总共有机关行政编制11人以及后勤服务人员编制2人。这些机构共同构成了安龙县人力资源和社会保障局的完整组织架构，负责人力资源的管理和社会保障各项事务。

5、最后，到了2010年4月，随着进一步的改革，安龙县的人力资源和社会保障局正式确立，成为专门负责全县人力资源和社会保障事务的政府工作部门。这次改革标志着安龙县在人力资源管理和社会保障领域的管理体制达到了一个新的高度，体现了其在社会经济发展中的重要职能和作用。

6、可以报考乡镇机关公务员。以安龙县为例，从优秀村干部中考录乡镇机关公务员报考人员须符合以下条件：即担任村党组织书记、副书记；村委会主任、副主任，且至今一直担任以上职务的优秀村干部；年龄在40周岁以下（即1970年5月22日以后出生）；具有国家承认的中专或高中及以上学历；身体健康。