工伤补偿（工伤补偿标准）

本文目录：

• 1、工伤单位要赔偿哪些费用
• 2、工伤怎么赔偿
• 3、员工受到工伤怎么赔偿工资?
• 4、工伤一次性赔偿是什么意思
• 5、工伤保险赔偿流程及标准

工伤单位要赔偿哪些费用

包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费用 工伤员工在医疗机构接受治疗期间所产生的医疗费用，包括药费、检查费、治疗费、手术费等，都应由工伤保险基金支付。

丧葬费：按照工伤保险条例规定的标准予以赔偿，一般包括丧葬补助金、遗体接运费、安葬费、墓穴费、丧葬用品费、悼念费等。住院伙食补助费：指因工作原因住院的，根据工伤保险条例规定，应当给予伙食补助费用，具体标准按照当地规定的每日标准价格计算。

住院伙食补助费。转外地治疗的交通、食宿费。停工留薪期内的工资福利及陪护。伤残津贴。五级至六级的伤残职工，单位难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

工伤怎么赔偿

1、工伤索赔的赔偿项目：造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、【法律分析】：一般工伤（未致残）：医疗费、工伤工资、交通食宿费、生活护理费。工伤致残：医疗费、伤者住院期间的或是补助、生活护理费、工伤工资、交通食宿费、辅助器械费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、工伤一般赔偿的项目如下：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

4、工伤的赔偿如下：工伤医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤辅助器具费；停工留薪期工资；一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

5、依据《工伤保险条例》中相关规定，伤残的等级共分为十级，工伤赔偿标准主要包括了一次性伤残补助金、按月享受伤残津贴两种。其中一级伤残领取的最多，一级伤残补助金=本人工资×27个月，一级伤残津贴=本人工资×90%。而十级伤残领取的最少。

员工受到工伤怎么赔偿工资?

员工如果是比较轻微的工伤，通常都是进行医疗费用的报销这时间不需要给员工赔偿工资，如果是员工需要暂停工作，那么用人单位是需要给员工进行停工留职的，也就是要给员工发放上一年的平均工资。 员工受到工伤怎么赔偿工资？员工受到工伤赔偿工资分为以下几种情况：工伤不是很严重，只有几天。

员工遭受工伤事故的，工伤赔偿需要根据工伤造成的后果分析，损害后果不同，赔偿项目和赔偿标准均不一样。一般工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费等赔偿，造成员工残疾的，还要赔偿伤残津贴、辅助器具费，因工解除劳动关系的，需赔偿一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

劳动者受工伤，没有固定的工资，按照员工受伤前12个月的平均工资计算赔偿就可以。

工伤一次性赔偿是什么意思

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。

工伤的三个一次性补助金是指，在发生工伤事故后，用人单位需要支付给受伤员工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

工伤保险赔偿流程及标准

1、工伤保险赔偿流程标准是要先工伤报告、工伤认定、工伤鉴定、协商赔偿等等；工伤保险赔偿流程，《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2、具体赔偿流程如下：工伤报告用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。 工伤申报流程简单来说就是先提出工伤认定申请，然后进行劳动能力鉴定申请，最后申报工伤保险待遇。

3、赔偿流程： 工伤认定：员工发生事故后，首先进行工伤认定，由用人单位或员工个人向当地劳动保障部门提出申请。 工伤鉴定：经过认定后，受伤的劳动者需参与工伤鉴定，确定伤残等级。 提交赔偿申请资料：根据工伤认定和伤残鉴定结果，准备相关赔偿申请资料。