使用有毒物品作业场所劳动保护条例（使用有毒物品作业场所劳动保护条例规定,从事）

本文目录：

• 1、用人单位违法使用童工会受到怎样的处罚
• 2、使用有毒物品作业的用人单位可以按照什么分类
• 3、使用有毒物品作业场所劳动保护条例
• 4、高毒物品作业场所应设置什么颜色
• 5、试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利...
• 6、使用有毒物品作业场所劳动保护条例还有效吗?

用人单位违法使用童工会受到怎样的处罚

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

非法用童工的相关处罚规定是由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照相关法律定罪处罚。

根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度；或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。

使用童工会受到处罚的。一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人，但是我国法律还规定，年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应查验劳动者是否年满16周岁，否则可能会因使用童工而被罚。

现在人工的成本逐渐上涨，很多用人单位为了减少开支就想使用童工。但是我国的相关法律规定了是禁止使用童工，因此用人单位会受到法律的制裁。

使用有毒物品作业的用人单位可以按照什么分类

职业病危害来源。对职业病危害来源进行分类有利于提高用人单位对职业病危害因素的重视程度，预防和控制职业病的发生，使用有毒物品作业的用人单位可以按照职业病危害来源进行分类。

该用人单位可以按照职业病危害来源进行分类。

职业病危害种类。根据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的规定，使用有毒物品作业的用人单位应当参照国家职业卫生标准，根据不同作业对象的化学、物理性质以及使用情况，设置相应的通风装置和安全防护设施，并定期检查维护。

第三条 按照有毒物品产生的职业中毒危害程度，有毒物品分为一般有毒物品和高毒物品。国家对作业场所使用高毒物品实行特殊管理。一般有毒物品目录、高毒物品目录由国务院卫生行政部门会同有关部门依据国家标准制定、调整并公布。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例

1、为保障劳动者在有毒物品作业场所的安全和健康权益，我国制定并实施了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。该条例主要针对可能产生职业中毒危害的作业场所，规定了严格的管理和保护措施。条例第一条强调了其目的是预防、控制和消除职业中毒，保护劳动者的生命安全和身体健康。

2、有效。国务院于2002年发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》旨在确保作业场所安全使用有毒物品，预防职业中毒，保障劳动者权益。条例分为多个章节，明确了用人单位的责任和劳动者权利。例如，用人单位必须使用符合标准的有毒物品，优先选择低毒替代品，提供必要的防护设施和职业健康培训。

3、第一章 总则第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。

高毒物品作业场所应设置什么颜色

1、在高毒物品作业场所，应设置红色警示线。对于一般有毒物品作业场所，应使用黄色警示线。警示线应位于使用有毒作业场所外缘至少30厘米处。现场警示线分为三种颜色：红色、黄色和绿色，分别传达不同的信息。红色表示禁止和阻止；黄色用于提醒注意；绿色则提供允许和安全的指示。

2、高毒作业场所应配备红色警示线。依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的相关规定，高毒作业场所必须划设黄色警示区域，并设置警示标识及中文警示说明。这些警示说明应明确指出作业场所存在的职业中毒危害类型、潜在后果、预防措施以及应急救治方法。红色警示线则普遍用于标识危险区域或限制进入的区域。

3、在高毒物品作业场所，设置红色警示线。在一般有毒物品作业场所，设置黄色警示线。警示线设在使用有毒作业场所外缘不少于30cm处。现场警示线的设置包括三种颜色，分别是红、黄、绿。红色表示禁止和阻止的意思。黄色表示提醒人们注意。绿色表示给人们提供允许、安全的信息。

4、高毒作业场所应设置红色警示线。此类场所涉及使用或产生高毒物品，可能引发职业中毒风险。红色警示线的目的是警示工作人员和访客注意场所的危险性，并采取必要的防护措施。同时，高毒作业场所的入口处应实施特殊管理措施，如设置门禁、锁定等，防止未授权人员进入。

试述《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》列明的劳动者所享有的权利...

1、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》的出台，为使用有毒物品作业场所的劳动者提供了法律保障，有助于维护劳动者的合法权益，减少职业病的发生，促进社会的和谐稳定。同时，也对企业提出了明确的要求，促使其改善劳动条件，提高安全生产水平。

2、第一条：为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。第二条：作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。

3、为保障劳动者在有毒物品作业场所的安全和健康权益，我国制定并实施了《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》。该条例主要针对可能产生职业中毒危害的作业场所，规定了严格的管理和保护措施。条例第一条强调了其目的是预防、控制和消除职业中毒，保护劳动者的生命安全和身体健康。

4、确保劳动者依法享有的权利。要求各级人民政府加强对使用有毒物品作业场所职业卫生安全及相关劳动保护工作的领导，督促、支持卫生行政部门及其他有关行政部门依法履行监督检查职责，及时协调、解决有关重大问题：在发生职业中毒事故时，采取有效措施，控制事故危害的蔓延，消除事故危害，并妥善处理有关善后工作。

5、国务院于2002年发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》旨在确保作业场所安全使用有毒物品，预防职业中毒，保障劳动者权益。条例分为多个章节，明确了用人单位的责任和劳动者权利。例如，用人单位必须使用符合标准的有毒物品，优先选择低毒替代品，提供必要的防护设施和职业健康培训。

使用有毒物品作业场所劳动保护条例还有效吗?

有效。国务院于2002年发布的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》旨在确保作业场所安全使用有毒物品，预防职业中毒，保障劳动者权益。条例分为多个章节，明确了用人单位的责任和劳动者权利。例如，用人单位必须使用符合标准的有毒物品，优先选择低毒替代品，提供必要的防护设施和职业健康培训。

没有新的法规替代它，也没有新的公告废止它，就还是有效的。中华人民共和国国务院令第352号《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》是2002年实施，也不算很早。

第一条 为了保证作业场所安全使用有毒物品，预防、控制和消除职业中毒危害，保护劳动者的生命安全、身体健康及其相关权益，根据职业病防治法和其他有关法律、行政法规的规定，制定本条例。 第二条 作业场所使用有毒物品可能产生职业中毒危害的劳动保护，适用本条例。