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劳动仲裁裁决与起诉的关系是什么?
劳动仲裁与诉讼的关系是仲裁是诉讼的前置程序，两者都是解决劳动纠纷的途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后，如对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉，未经仲裁而直接向人民法院起诉的，人民法院不予受理。
效力上，仲裁裁决需在十五日内未被起诉才具有法律效力，诉讼则由法院全面独立审理。总的来说，劳动仲裁和诉讼都是解决劳动争议的手段，仲裁是诉讼的前置步骤。两者在性质、程序和法律效力上有所区别，但目的都是确保劳动争议得到公正的解决。
劳动争议发生后，申请仲裁是提起诉讼的必要步骤。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。这意味着，在劳动争议发生后，首先应当向劳动仲裁机构提出立案、开庭和裁决的申请。 若对劳动仲裁裁决结果不满意，可以向当地人民法院提起上诉，法院才会受理。
劳动诉讼，或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件，依照法定程序进行审理和判决，并对当事人具有强制力的一种劳动争议处理方式。
我现在受了工伤,现在劳动仲裁的判决已经下来了,可是公司不服还要上诉怎...
1、劳动争议解决，首先是经劳动仲裁裁决，任何一方对裁决不服的，可再向法院提起诉讼。公司起诉了，你就积极应诉。
2、第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
3、可提起行政诉讼：申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工在单位对工伤认定结论不服的《工伤认定办法》规定职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或毒者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
因为工伤待遇问题劳动者提前仲裁的单位如何应对
1、用人单位被员工申请劳动仲裁的，用人单位可以收到仲裁申请书副本后向仲裁机构答辩，并且提供相关证据证明用人单位没有侵权。法律分析先到劳动争议仲裁委员会领取法律文书，一般包括应诉通知书、举证通知书、开庭通知书及对方提交的劳动仲裁申请书。
2、公司裁员不赔偿，它赚到了，你去仲裁，它最多把该给的给你就完了，大不了让人事陪你出个庭，多点工作量，你不一定打得赢，劳动仲裁一般也是和稀泥，打赢了，也不可能全按你的要求来，调解输一半，呵呵。
3、从现实情况来看，企业通常遇到的比较常见的劳资纠纷问题主要有：解雇、开除、降职、辞职、加班、工伤待遇、患病医疗、合同签订、技术保密、竞业限制等几个方面。 毋庸讳言，劳资纠纷，是一个敏感的话题。一旦发生劳资纠纷，不管劳资官司是“逢打必输”还是“逢打必赢”，对于企业来说，都是百害而无一利的。
4、结语因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等问题，其实这些因素大家都可以的劳动仲裁局进行询问。
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