工伤10级工资6000赔30万（工伤10级工资6000赔30万伤残申报有没有时间限制）

本文目录：

• 1、平均工资6000。十级工伤能赔多少?
• 2、我工资6000十级工伤能赔偿多少钱怎么算啊
• 3、工伤10级工资6000赔30万
• 4、工资6000左右工伤十级大概赔几万

平均工资6000。十级工伤能赔多少?

1、工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。

2、工资6000工伤鉴定为十级，那么只赔两万是不合理的，对于工伤十级的伤残一般是需要赔偿本人七个月的工资，这样才能算是合法的，如果对于赔偿不认可，是可以直接向法院起诉解决的。

3、工资6000左右工伤十级大概赔几万工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。

4、十级伤残为7个月的本人工资；一次性医疗就业补助金按江苏标准（856-你实际年龄）*0.28*4305元。一次性伤残就业补助金按你年龄在不同等级内1-6个月工资。以上第三项在你解除劳动合同时支付。

5、如果月工资是六千元，那么一次性伤残补助金为四万二千元。 八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。

我工资6000十级工伤能赔偿多少钱怎么算啊

工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。

十级伤残为7个月的本人工资；一次性医疗就业补助金按江苏标准（856-你实际年龄）*0.28*4305元。一次性伤残就业补助金按你年龄在不同等级内1-6个月工资。以上第三项在你解除劳动合同时支付。

八级伤残 的 赔偿标准 是11个月的本人工资，九级 伤残 残赔偿标准9个月的本人工资， 十级伤残赔偿标准 是7个月的本人工资。

计算：本人工资X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。

可以赔38500元。单位是否为你购买了社保，如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均有单位承担；且如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

工伤10级工资6000赔30万

职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。

法律分析：工伤10级工资6000能否赔30万视具体情况而定。工伤10级工资6000，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金为42000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。

工伤十级可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。

工资6000左右工伤十级大概赔几万

工资6000十级工伤能赔多少钱需要看涉及的费用，十级工伤是比较轻的情况，员工可以拿到医疗费用赔偿、停职留薪工资及伤残金等，其中伤残金比较容易确定，员工的月工资6000的话，伤残金数额是2万元。

工资6000左右工伤十级大概赔几万工资6000左右工伤十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。本人工资是指工伤职工遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。而且根据工伤等级，十级伤残属于最低标准，所以其享受的补助金并不多。

十级伤残为7个月的本人工资；一次性医疗就业补助金按江苏标准（856-你实际年龄）*0.28*4305元。一次性伤残就业补助金按你年龄在不同等级内1-6个月工资。以上第三项在你解除劳动合同时支付。