公司给员工交社保是怎么交的（给员工交社保怎么交）

本文目录：

• 1、单位必须交的社保是哪几种
• 2、五险一金公司交多少个人交多少钱(社保缴费比例及计算方法)
• 3、社保公司按工人交的

单位必须交的社保是哪几种

1、依照《劳动法》规定，用人单位是必须给员工缴纳社保的。社保即社会保险，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，前三项由个人和单位共同承担，后两项则是由单位承担。《劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

2、城镇职工社保，通常被称为五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是保障最为全面的一种。在职场中，公司和个人共同承担前三者的费用，后两者则完全由单位负责。城镇灵活就业社会保险/ 针对自由职业者，灵活就业社保主要涵盖职工养老保险和职工医疗保险，全部由个人承担。

3、社保不可以不买，因为社保属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加。

4、在单位上班，公司必须要给我们交五险一金，五险也就是我们说的社保，包括：医疗、养老、生育、工伤和失业。一金，就是公积金。五险一金，每个月我们和公司都要各交一部分钱，比方说在广州工作，一个月工资8000块，公司要给我们交2500多。

5、这是社保的一些规定你自己看看吧三险是最基本的社会保险；包括：养老保险、医疗保险、失业保险三险属于社会保险，现在通常说的是五险一金，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险；一金即：住房公积金。缴纳三险是国家社保政策规定的，任何用人单位都应该为员工投保。

6、第一，基本养老保险：是属于社保最重要的一种保险，主要解决参保人老有所养的问题。

五险一金公司交多少个人交多少钱(社保缴费比例及计算方法)

养老保险是指在职工作人员退休后，由国家或地方政府按照法定标准给予的基本养老金。养老保险的缴费比例为企业和个人各8%，共计16%。计算方法：假设某职工的月工资为5000元，那么企业和个人的缴费额分别为：5000元×8%=400元，总计800元。

养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

生育保险缴费比例是单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳。而公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。五险一金必须要交吗 五险是法律规定的，具有强制性。

五险一金的计算公式为：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例五险一金缴费基数是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税后的工资的月平均额来进行确定。

社保公司按工人交的

1、劳动合同中社会保险具体是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险这五种，但是养老保险的话，用人单位要承担21%，职工只缴纳8%左右，医疗保险是用人单位为我们承担9%，失业保险的用人单位承担2%，工伤和生育保险，用人单位承担的比例也相对较少。

2、公司交社保的退休年龄 对于公司交社保的员工，其退休年龄通常遵循国家的法定退休年龄规定。目前，中国的法定退休年龄为男性60周岁，女性55周岁（对于特定职业或岗位，如井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，退休年龄可能会有所提前）。

3、你好，一般你在上班的时候是单位给你交社保的，这个社保是归你自己所有的。一般那个是企业社保企业社保是单位出一部分个人出一部分的。如果你所在单位不给你交社保的话，你可以提起劳动仲裁。

4、生育保险：单位缴费费率为0.8%，职工个人不缴费。

5、通常工地上也是要求缴纳无线的，一金可以不缴纳；如果是正式员工，肯定会给缴纳五险一金，所以也要看员工的性质。如果公司上请的是临时工，那不缴纳五险一金的概率会大一些。

6、单位职工所缴纳社保是带有强制性的。缴纳金额不同。缴费年限不同。限制不同，个人缴纳社保，一般要求是当地人，而用人单位缴纳社保是全日制的劳动者就可以。退休待遇有差别。