上海生育假（上海生育假2024年新规定）

本文目录：

• 1、上海产假多少天
• 2、上海劳动法产假规定可以享受到多少天?
• 3、上海产假158天是怎么算的
• 4、在上海生育假期有多少天2024
• 5、上海产假休息规定是什么?
• 6、上海市女职工产假多少天?

上海产假多少天

1、综上所述，上海市的产假总计为128天，此外，根据具体情况，产假还可能增加15天或30天。婚假为17天。配偶陪产假为10天。【法律依据】：《上海市人口与计划生育条例》第二条 符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，男方享受配偶陪产假10天。

2、法律规定上海产假最低为98天，如果遇到难产或者是有晚育的话还可以进行延长15天，遇到多胞胎的情况，还可以多增加15天，产假的基限就会根据自身的实际情况来进行判定。

3、上海市人民政府规定的产假是128天，此外，男性可以享受10天的陪产假，产假期间，正常情况下女职工能领生育津贴，单位没有给参加生育保险的，产假期间要照常发工资。产假期间被公司违法辞退的，可以申请劳动仲裁。 上海市产假规定是多少天？上海产假规定是128天。

4、上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

5、上海产假在2024年可以休共计158天。根据现行的法律规定，女职工在上海生育时，除了能够享受到国家规定的98天产假外，还可以额外获得60天的生育假，使得总产假天数达到158天。

上海劳动法产假规定可以享受到多少天?

上海《劳动法》产假规定可以享受到九十八天；一般在申请产假时就需要提供身份证、以及还有结婚证、再者就是准生证、只有证件齐全并一起提交，这样才能在产假期间享受到相应的待遇。

国家规定产假的期限是98天，各省市根据实际情况一般都有所调整，根据上海市政策，产假延长30天，达到晚婚晚育条件的夫妻，女方可以享受128天的产假。在这个期间内，单位照发工资，生育津贴标准不得低于当地最低工资。

至少90天产假！工资原额发放！法律依据：《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

上海产假158天是怎么算的

年的新规定将法定产假延长至158天。这意味着，符合条件的女性在原有法定产假98天基础上，可以额外延长60天，总计158天。产假的起始日期通常是生产前15天。在特定情况下，如多胞胎生育或难产，产假可以进一步延长。法定产假的详细规定如下：2022年新规定下的法定产假为158天。

上海产假政策明确：国家规定的98天产假加上地方规定的60天生育假，共计158天。注意，前98天产假不因节假日顺延，后60天生育假则会顺延至节假日。具体计算如下：单胎顺产158天，单胎剖宫产（难产）173天，双胎顺产或剖宫产173天，双胎剖宫产则为188天。生育津贴是保障你在产假期间工资补贴的重要部分。

上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

上海自2022年起实施产假158天的政策。女性员工享有158天的产假，同时男性职工获得10天的护理假；在孩子满三岁之前，父母双方每年还可以各享受五天的育儿假。产假是女性在职期间因生育而享有的休假待遇，通常从分娩前一个月开始至产后两个月半结束，对于晚婚晚育的女性，产假可以延长至四个月。

国家规定产假158天怎么算的根据国家的较新相关规定，自2016年1月1日起，除国家规定的98天产假外，另增加产假60天，这增加的60天是可以享受生育津贴的。其中包括难产假期15天；生育多胞胎假期15天；剖腹产额外假期15天；分娩时使用产钳和胎头吸引器假期15天的情况。

上海产假158天2022年开始实行。女性员工享受产假158天，男职工享受护理假10天；在孩子满三岁之前，双方每年可以享受五天的育儿假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。

在上海生育假期有多少天2024

上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。

上海产假最低是九十天，女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然，这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的，那么假期会适当增加。

综上，上海女职工的产假与生育假相加，生育期间，可有158天假期。上海产假2024年最新规定 1，难产的增加产假15天；2，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

上海市规定的产假的时间是128天，男性的陪产假是10天，产假结束之后女职工还可以享受哺乳假，一般孩子满一周岁之前，每天都可以享受一个小时的哺乳假，产假期间满足法定条件的，还可以享受到生育保险待遇。 在上海生育假期有多少天？在上海生育假期是128天。

上海产假休息规定是什么?

1、单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（2）难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

2、上海产假休息规定是一般情况下顺产的是98天，如果说女性员工生育的过程当中存在难产的情况之下，可以再增加30天，如果是怀孕满4个月流产的，还可以休42天产假，所以在不同情况之下，有不同的时间规定。

3、法律规定上海产假最低为98天，如果遇到难产或者是有晚育的话还可以进行延长15天，遇到多胞胎的情况，还可以多增加15天，产假的基限就会根据自身的实际情况来进行判定。

上海市女职工产假多少天?

上海产假最低是九十天，女性职员在生育之前可以请十五天的产假、生育后假期为七十五天。当然，这是单胎顺产女性职员的假期、如果难产、或者是生育了多胞胎的，那么假期会适当增加。

上海女职工产假最长可以休158天。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。另外，晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。

上海女职工的产假与生育假相加，可有158天假期。根据国家法律规定女职工生育享受98天产假。根据地方法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天，男方享受配偶陪产假十天。