先离职还是先劳动仲裁（离职要带走的三个证明）

本文目录：

• 1、先签离职协议还是先仲裁
• 2、先离职还是先劳动仲裁
• 3、劳动仲裁要先办离职吗

先签离职协议还是先仲裁

当离职事实已经发生，且对于仲裁程序更为有利时，可以选择先办理离职手续，然后再进行仲裁。以下是一些适合在离职后进行仲裁的情况：- 要求公司支付经济补偿金。- 要求支付代通知金。- 要求赔偿金。- 要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

应当先进行劳动仲裁，然后再决定是否离职。仲裁是一种通过中立的第三方来解决争议的方法，它在民商事、海事和国际争端等领域都有应用。劳动争议仲裁是专门解决劳动纠纷的一种方式，它具有仲裁制度的一般特征，同时也具有自身的特殊性。

先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的存在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

一般情况下，如果公司与您达成了一致，您可以在离职协议上签字并离开公司。但如果您认为公司的决定不公平或违反了劳动法规定，您可以选择仲裁。在仲裁过程中，您可以提出您的申诉，并与公司进行协商和调解，以寻求公平的解决方案。

出现劳动争议纠纷时，必须先申请劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼，而解除劳动合同时，产生的纠纷属于劳动争议纠纷，因此，需要申请仲裁前置。协议解除，法定解除，约定解除是解除劳动合同的主要方式。

先离职还是先劳动仲裁

1、先仲裁后离职。因为如果辞职之后再申请劳动仲裁的话，可能会因为没有劳动关系的仔在，或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。

2、当离职事实已经发生，且对于仲裁程序更为有利时，可以选择先办理离职手续，然后再进行仲裁。以下是一些适合在离职后进行仲裁的情况：- 要求公司支付经济补偿金。- 要求支付代通知金。- 要求赔偿金。- 要求支付未签订劳动合同期间的二倍工资差额。

3、建议在离职之前先进行劳动仲裁。 原因在于，如果员工在辞职之后才申请劳动仲裁，可能会遇到无法证明劳动关系的问题，或者因为举证困难而在申请劳动仲裁时遇到障碍。

4、离职前应先进行劳动仲裁。 若在辞职后申请劳动仲裁，可能会遇到证明劳动关系困难等问题。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁适用于多种劳动争议情形。 该法第二十七条规定了劳动争议申请仲裁的时效为一年，但在特定情况下可以中断或中止，并有延长时效的情形。

劳动仲裁要先办离职吗

不需要在申请劳动仲裁前办理离职手续。即便在申请劳动仲裁期间，员工也可以选择离职。劳动仲裁的提出并不受员工是否在职的影响，只要在仲裁时效内提出即可。《劳动仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当事人可以在离职前，也可以在离职后申请劳动仲裁。只要劳动者是在从辞职那天算起一年内，携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料，向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

先离职还是先劳动仲裁，要根据实际情况分析：如果当事人还想继续在这家公司上班，不想离职，可以在职期间就申请劳动仲裁；当双方解除劳动关系的事实成立对仲裁更有利的话，可以先办离职再仲裁。

员工在与公司发生劳动争议并申请劳动仲裁时，并不需要立即办理离职手续。即便在仲裁过程中，员工可以选择离职。 劳动仲裁的进行并不受员工是否在职的影响。只要在仲裁时效内提出申请，即可保障自己的权益。

在面对被公司辞退的情况时，应当优先考虑申请劳动仲裁。 这是因为，如果先办理离职手续，可能会因为不再具备劳动关系而面临申请劳动仲裁时的困难。 根据劳动法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二种情况**：当双方解除劳动关系的事实对仲裁更有利时，建议先办理离职手续再进行仲裁。