工资怎么发?（产假期间工资怎么发）

本文目录：

• 1、怎么用对公账户给员工发工资
• 2、职工的工资应该怎么发
• 3、钟点工怎么发工资

怎么用对公账户给员工发工资

1、用对公账户给员工发工资具体如下：开设对公账户：首先，用户需要与银行联系开设一家对公账户。

2、您可以按照以下步骤使用对公账户给员工发工资： 首先，您需要确认您的公司已经开通了对公账户，并且该账户有足够的资金用于支付员工工资。 接下来，您需要收集每位员工的银行账户信息，包括账户名称、账号和开户行信息。 然后，您可以使用网银或者柜台转账等方式将员工工资直接转入他们的银行账户中。

3、使用U盾在电脑上登录企业银行，以建设银行为例，点击特色业务。点击电子工资单管理，然后录入工资信息即可发工资。工资模块需要开通权限，如果没有开通权限的，点击转账业务。然后点击转账制单，页面弹出选项，点击单笔付款。输入员工的账号、应付工资，用途处输入工资，点击下一步。最后点击确认，输入密码即可。

职工的工资应该怎么发

四）工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

员工连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；员工连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；员工连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照规定享受伤残待遇。

从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

钟点工怎么发工资

1、钟点工一般以天或者月为周期统计工作时长来进行工资的发放，通常是现金支付。钟点工是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

2、法律主观：钟点工 工资 就是按小时计算，一般钟点工在当天工作后就会计算工作的时间，然后算账。钟点工（小时工）是指在法定劳动年龄内，存在雇用关系的劳动者，受雇于同一雇主的劳动时间每天不超过4小时，劳动报酬以小时作为计算单位的一种非全日工作制的用工形式。

3、钟点工的工资应按小时支付，不需要特意凑整。 工资标准应不低于当地规定的最低小时工资标准。 若每日工作时间超过4小时或每周累计超过24小时，钟点工有权要求转变为全日制工。 转变为全日制工后，应享有与全日制工同等的待遇和福利。

4、法律分析：钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

5、工资算法 钟点工在一个用工单位每日、每周、每月工作时间分别在法定的日、周、月的标准工作时间50%以下，可以和一个以上用工单位以小时为单位建立劳动关系，并履行相应的权利和义务。小时工的工资按小时计算，具体数额由劳动者和用工单位协商确定，但不得低于本市规定的小时工小时最低工资标准。

6、= 400元/周 如果一个月有4周，那么每月的总费用可能为 400元/周 x 4周 = 1600元。请注意，这只是一个简单的计算示例，实际费用可能因地区和具体情况而异。另外，一些钟点工可能还会根据具体任务（如照顾小孩、清理家务等）收取不同的费用。最好与雇主和钟点工在雇佣前明确工资和工作安排。