劳动局电话投诉有用吗（劳动局电话投诉有用吗怎么投诉）

本文目录：

• 1、员工投诉劳动局有用吗
• 2、去劳动局讨工资有用吗
• 3、劳动局有用吗
• 4、劳动局电话12333管用吗没有合同被开除?
• 5、劳动局电话12333管用吗没有合同?

员工投诉劳动局有用吗

1、劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。 劳动者，用人单位有争议，要带着足够的证据，去向当地《劳动争议仲裁委员会》或者《人力资源和社会保障局》的劳动监察大队投诉有用。

2、有用，请看《劳动保障监察条例》第9条规定：　任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

3、法律主观：有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

去劳动局讨工资有用吗

1、综上所述，劳动者通过向劳动局举报的方式讨工资是有用的。除此之外，劳动者还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

2、去劳动局讨工资有用。有劳动纠纷的处理方式如下：劳动者可向用人单位所在地劳动监察部门投诉；可向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，并要求支付拖欠工资和赔偿金；可以向法院申请支付令；劳动者有欠条的，也可以向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。

3、法律分析：个人工资问题打12333投诉是有用的。对于拖欠工资的行为，劳动者可以拨打12333进行投诉举报。公司拖欠工资之后我们可以到劳动局、劳动仲裁委去进行诉讼，然后与老板协商要求补发工资，协商不成功应该带好相关资料到劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

4、法律分析：有用。用人单位拖欠工资，劳动者可以：向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

5、未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。去劳动局讨工资需要带什么资料去劳动局讨工资需要带以下资料：工资支付凭证或记录或职工工资发放花名册；缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”；其他劳动者的证言等。

6、去劳动局讨工资不麻烦，如果你们工资被一些单位工资拖欠了。肯定是可以去当地的劳动部门投诉讨要工资的。这个是合情合法合理的。被劳动部门本身就是处理这些事情的。这一个不会因为你们是外地人就不会处理。因为这些是对事不对人的不管是本地人还是外地人都一样的。

劳动局有用吗

有用，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。【法律依据】《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者自离不发工资的话，劳动者找劳动局当然是有用的。如果单位不发工资的话，那么劳动者可以拨打相关的电话去投诉用人单位，劳动者也可以到劳动局的监察部门去投诉用人单位。劳动局一般都会受理的，如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁。

法律主观：有用。公司不给发工资可以找劳动局。员工获取正常的劳动回报（工资）是合理合法的，公司不给员工发工资触犯了我国的《劳动法》，员工可以依法到当地的劳动局，劳动监察部门进行投诉，或者到当地的劳动争议仲裁委员会进行劳动仲裁。

是的，去劳动局投诉非常有用。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，都有权向劳动保障行政部门进行举报。当劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益时，可以向劳动保障行政部门投诉。《劳动保障监察条例》第九条明确规定了这一权利。

劳动局电话12333管用吗没有合同被开除?

劳动局电话12333是官方提供的咨询服务热线，旨在帮助劳动者解决工作中的问题，包括劳动合同、工资福利、劳动争议等。如果您遇到劳动纠纷，可以拨打此电话进行咨询或举报。 如果您在没有劳动合同的情况下被开除，这可能侵犯了您的合法权益。

亲，您好，很高兴为您解答哦。劳动局电话12333，是管用的。12333转人工服务需要按拨号0即可转入，拨通之后呢，根据语音提示去进行转接就可以啦。但是，根据您的叙述，您的问题，属于劳动者维护合法权益的事情。您可以去人社局的劳动执法大队备案，或者申请劳动仲裁。

劳动局电话12333是一个官方提供的咨询服务热线，对于劳动者来说是一个了解和维护自身合法权益的有效途径。 如果没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工资支付问题时，可以通过12333电话咨询，获取相关帮助和建议。

如果您没有签订劳动合同而被开除，可以通过拨打12333投诉，一般是有用的。

是有用的。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

劳动局电话12333管用吗没有合同?

1、劳动局电话12333是一个官方提供的咨询服务热线，对于劳动者来说是一个了解和维护自身合法权益的有效途径。 如果没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工资支付问题时，可以通过12333电话咨询，获取相关帮助和建议。

2、是有用的。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

3、没有劳动合同拨打12333劳动局的电话也是有用的。

4、劳动局电话12333是官方提供的咨询服务热线，旨在帮助劳动者解决工作中的问题，包括劳动合同、工资福利、劳动争议等。如果您遇到劳动纠纷，可以拨打此电话进行咨询或举报。 如果您在没有劳动合同的情况下被开除，这可能侵犯了您的合法权益。

5、没签劳动合同的，向劳动局投诉是有用的。劳动者发生劳动争议，可以向劳动局投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁的结果不服的，可以向法院提起诉讼。

6、其当然是管用的。但是，前提条件是劳动者必须要收集和掌握有同用人单位存在劳动关系和欠工资的确凿证据。这些证据包括单位为劳动者缴纳的保险、劳动者上班打卡签到的记录、发放领取工资的记录、同其他的同事们一起上班的现场摄像等等。只要能够提供确凿有力的证据，那么，这个12333就是非常管用的。