2022年退休亏大了（2022年退休能拿多少钱）

本文目录：

• 1、2022年各省退休金一览表
• 2、2022年延迟退休年龄新对照表
• 3、2022年退休,却有4类退休人员按2014年标准发放养老金,吃亏吗?
• 4、2022年退休单位按照2014年标准办理,这种理解是不准确的吗?

2022年各省退休金一览表

根据人力资源社会保障部的数据，2022年，我国平均退休金最高的三个省份分别是西藏自治区，月均退休金达到5287元；上海市，月均退休金为4855元；北京市，月均退休金为4744元。需要注意的是，西藏自治区由于人口基数较小，其退休金水平可能会受到一定的影响。

人社部的数据显示，2022年平均退休金最高的前三省市为西藏5287元、上海4855元、北京4744元，西藏的人口基数较小。 2022年人均退休金最低的后三省市为海南2983元、湖南2971元、吉林2850元。 人均养老金最低的吉林2850元相当于最高的上海4855元的57%。

山东省9月份，山东省公布了2022年职工基本养老保险的养老金计发基数。新基数为7185元，比上年度的6893元上涨了2%；　北京市9月12日，北京市2022年养老和工伤保险待遇计发基数为11082元/月。

NO.2上海养老金金额：4668元上海从去年起挂钩调整实施了单挂钩，完全以基本养老金水平确定上涨多少钱，上海作为全国经济发展最好的城市之一，对于人口需求上，已经不满足于人口数量多，而是要逐渐将人口红利转变为人才红利，刺激优胜劣汰。另外，上海市的养老金调整方案当中，还有一个比较友好的方面，就是在高龄倾斜方面。

年各省的养老金计发基数如下：北京：11082元 广东：深圳10795元，广东8682元 天津：8672元 江苏：8309元 青海：8261元 四川：7822元 云南：7767元 宁夏：7648元 吉林：76275元 长春：7604元 养老金也称退休金、退休费，是一种最主要的社会养老保险待遇。

之前计发基础养老金时，叫法就是退休时上年度社会平均工资，而现在为了方便理解，所以，叫法改为了退休当年养老金计发基数。近期，多个省份发了2022年养老金计发基数，也就是2021年平均工资数据。其中，根据西藏人社厅发的数据，全区上年度职工月平均工资”为9900元。

2022年延迟退休年龄新对照表

1、男性职工退休年龄为60周岁，女性职工退休年龄为55周岁，女性工人退休年龄为50周岁，女性灵活就业人员退休年龄为55周岁。对于符合我国相关法规的特殊工种，男性职工退休年龄为55周岁，女性职工退休年龄为50周岁。参保人员可以根据个人情况选择提前退休，但最短不得少于1年。

2、年1月30日，江苏人社厅：经本人申请、用人单位同意，报备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。自2022年3月1日起正式实施。参保人员的退休年龄按以下方案确定：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁，女灵活就业人员满55周岁。

3、公务员：60岁 其他职业：60岁 女性 公务员：55岁 其他职业：55岁 2022年，中国把退休年龄推迟至60岁以上，这一政策将给大多数职工带来一定的影响，有利也有弊。

4、我国男性60岁、女干部55岁、女工人50岁退休的规定，可以算出延迟退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×（50+出生年份-2021）/12。女干部退休年龄=55+3×（55+出生年份-2021）/12。男性退休年年龄=60+3×（60+出生年份-2021）/12。

5、延迟退休年龄的计算公式为：女性职工退休年龄=50+3（50+出生年份-2021）/12，男性职工退休年龄=60+3（60+出生年份-2021）/12。这意味着，每年会延迟几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到新的法定退休年龄。

6、延迟退休年龄一览表 延迟退休年龄计算公式：我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。

2022年退休,却有4类退休人员按2014年标准发放养老金,吃亏吗?

经核实，未理清养老退休金的离休“人士”还是少数“特殊人群”，主要包括4类退休职工，各是公务员职级并行改革创新涉及到的退休职工、改革调整受处分处罚退休职工、公安部门执法勤务警务人员编码序列改革创新涉及到的退休职工、跨规章制度跨区域关联转移退休职工。

假如不能使用2014年7月的基本工资标准，计发占比80%的情形下，一下子养老保险金就增强了1184元。那样差距悬殊待遇，也会引起“老年人”强烈的不合理。并且2014年7月我们以后依次展开了2次标准工资的上涨，总是增强了标准工资工资待遇规范，那样差别也会越来越大。

退休前的工资待遇包含三个方面。一是2014年9月人员的工资待遇；二是2014年9月工作员个人的职务职级（专业技术职称）等相对应的退休补贴规范；三是依照政办发（2015）3号文件规定相对应增大的退休金规范。之上三个部分总数依照占比计发的退休养老金，便是老办法计算出来的退休养老金。

养老金发放待遇提高，因为基本养老金是根据当地上一年度的平均工资来计算基数的，现在物价水平和社会平均工资年年上调，养老金也跟着连年涨。养老金异地领取更便捷，很多老人退休后跟着子女到其他城市生活，换了新城市养老金领取很不方便，疫情期间出入多个城市会面临各种不可控的风险因素。

不错，作为2022年退休的“中人″，在10年过渡期内的养老金会按照新办法和老办法对比计算。如果用老办法计算的退休金更高，就按老办法计算的金额发放；如果用就办法计算出的养老金比用老办法计算的金额更高，除了发放老办法计算的退休金外，对高出部分的待遇会按照10年过渡期的调节比例，每过渡一年发放10%。

一，退休人员养老金可能一季度发放一次。以前退休人员的养老金都是一个月发放一次，即使这样做会给财务人员很大的压力，因为每个月都要核算，按照现在的形势来看，很有可能会将一个月发放一次，改成每季度发放一次，这样也会减少很多财务人员的压力，而且大家去取钱的时候也会拿到更多的钱。

2022年退休单位按照2014年标准办理,这种理解是不准确的吗?

为了迎合行政事业单位养老保险政策改革创新，保证人员在支付了社会养老保险和企业年金费等费用之后，2022行政事业单位的标准工资出现了巨变，提高了非常大规范。例如正科实职十八级六档，改革创新前标准工资是1433元、改革创新之后是2913元，提升1480元。

具体规定如下：工龄35年以上的90%； 30年以上的85%； 20年以上的80%； 10年以上的7O%； 不足10年的50%计发。 这主要针对的是在2014年之后退休的“养老金并轨制”。在这之后退休就不再是发放退休金了，而是直接转由社保部门发放养老金。

是不可能按企业标准给你退休的，如果真有这样的问题，赶紧找找相关部门投诉解决，这是违法的。 为什么要确定自己属于什么岗位呢？因为管理岗、专业技术岗和工勤岗的薪资标准是不一样的，也就意味着退休标准也是不一样的。