中国劳动社会保障出版社（中国劳动社会保障出版社官网）

本文目录：

• 1、中国人力资源和社会保障出版集团待遇
• 2、装饰美工中级—考试指导手册图书简介
• 3、钳工及冷作工知识与技能图书信息
• 4、.《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布的时间是

中国人力资源和社会保障出版集团待遇

1、好。根据中国人力资源和社会保障出版集团官方资料显示，工资待遇在8000元，有五险一金，加企业年金，年到手7万左右。中国人力资源和社会保障出版集团成立于2013年11月，是人力资源和社会保障部所属专业出版集团。

2、简介：中国人力资源和社会保障出版集团有限公司成立于2013年10月21日，主要经营范围为组织所属单位出版物的出版、发行等。

3、中国人力资源和社会保障出版集团源于人力资源和社会保障部旗下的两大力量——中国人事出版社和中国劳动社会保障出版社。它们分别成立于20世纪80年代，凭借专业化的出版道路，经过30年的辛勤耕耘，集团构建起了一种包含广泛、特色独具的出版资源库。

4、是央企，也是国企（央企和国企两个概念是相互交叉的，所有央企都属于国企，但国企并不一定是央企）。企知道数据显示，中国人力资源和社会保障出版集团（简称出版集团）于2011年1月正式成立，是人力资源社会保障部所属专业出版单位。出版集团下属中国人事出版社有限公司和中国劳动社会保障出版社有限公司。

装饰美工中级—考试指导手册图书简介

由中国就业培训技术指导中心和劳动和社会保障部职业技能鉴定中心联合编著的《装饰美工中级—考试指导手册》是一本专业图书。该书由中国劳动社会保障出版社于2007年12月出版，其国际标准书号为9787504563453，对应的十位号为7504563455。全书共170页，轻巧便携，重约0.235公斤，为读者提供了丰富的学习资料。

要了解装饰美工中级考试的全面指导，可以参考《装饰美工中级—考试指导手册》。该手册深入剖析了考试的命题原则，详细解构了试卷的结构和题型分布，确保考生对考试形式有清晰的认识。

以下是装饰美工中级考试指导手册的图书目录，详细介绍了考试的关键内容和复习策略。

这是一本由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心编撰，并由中国劳动社会保障出版社发行的专业图书。出版日期为2004年5月，其国际标准书号为9787504543516，也可用十位数标识为7504543519。该书共包含224页，重量约为0.324公斤，为读者提供了丰富的装饰美工技能知识。对于购买者，原价为人民币200元。

图书采用16开本设计，尺寸为22厘米 x 12厘米，厚度仅为6厘米，便于携带和阅读。总页数为399页，内容详实，充分满足学习者的需要。本书的ISBN号码为9787504586841，同时，条形码也是9787504586841，便于在书店或在线平台进行检索。

钳工及冷作工知识与技能图书信息

这本由人力资源和社会保障部教材办公室精心组织编写的图书《钳工及冷作工知识与技能》或许能满足你的需求。该书由中国劳动社会保障出版社出版，发行日期定在了2009年5月1日，具有权威的ISBN号码9787504578778。这本书的开本是标准的16开，适合阅读和学习。

全书分为钳工知识与技能和冷作工知识与技能两大模块。在钳工部分，内容涵盖了平面加工、孔加工的基础知识，以及可选的装配基础知识，重点在于培养学生的实践操作能力，通过综合技能训练，使他们能够在实践中熟练运用所学知识。

首先，第1章讲述铸造，包括砂型铸造和特种铸造的基本概念，以及手工造型的具体操作和技术要求，引导读者理解铸造工艺的原理与实践。第2章是锻压，包括自由锻和模锻的概述，以及板料冲压技术，通过实例让读者掌握金属变形和成型的方法。

讲解模具的安装与调整，这是保证产品质量的关键步骤。深入讲解铆工装配和构件变形矫正，提升精确度和问题解决能力。还有工艺规程的编制，帮助读者理解生产流程和标准化操作。值得注意的是，本书内容不仅限于钳工技能，还包括了机修钳工的广泛知识。

使学习过程更为直观和轻松。具体到《冷作工技能训练（第三版）》，内容涵盖了入门知识、打大锤训练、手工电弧焊基本操作等实用技能，如钳工简单操作、矫正、放样、钻孔等基础操作，以及复合作业、机械弯曲、装配和各类接合技术，如铆接与胀接等，由孟广斌主编，郑文杰、孟庆峰和范光远共同参与编写。

.《中华人民共和国职业分类大典》正式颁布的时间是

年5月。《中华人民共和国职业分类大典》是中国劳动社会保障出版社出版的图书，作者是国家职业分类大典修订工作委员会[组织]。正式颁布时间是1999年5月，新修订颁布时间是2015年7月。

年。《中华人民共和国职业分类大典》于1999年5月，由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局共同颁布。这部《大典》对我国社会职业进行科学规范的划分和归类，全面反映了我国社会职业结构，为我国推行职业资格证书制度提供了重要依据。

当年5月，由劳动和社会保障部、国家质量技术监督局和国家统计局三大部门联合发布了《中华人民共和国职业分类大典》。这部权威典籍对我国社会职业进行了系统而严谨的划分与归类，详尽展示了我国职业结构的全貌。

2022年7月，我国最新修订的《中华人民共和国职业分类大典》正式发布，将职业划分为8个大类。 这部大典中，包含了79个中类、449个小类以及1636个细类（职业），详细梳理了我国现有的职业体系。 职业分类的目的是为了根据职业的性质和特点，将其归入相应的类别系统中，以便于进行分类管理。

《中华人民共和国职业分类大典》编制工作于1995年初启动，历时4年，1999年初通过审定，1999年5月正式颁布。