新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅（2024年新疆公务员岗位招录表）

本文目录：

• 1、乌鲁木齐人力资源部的地址在那?
• 2、数字赋能推动社保基金管理提质增效
• 3、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅下发的中医证有何用
• 4、新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法是否失效

乌鲁木齐人力资源部的地址在那?

1、揭牌仪式上，自治区人力资源和社会保障厅厅长艾尼瓦尔·依明，以及市委副书记、乌鲁木齐市人力资源和社会保障局纪委书记、政法委书记焦亦民，共同为新局揭牌。自治区人力资源和社会保障厅党组副书记、副厅长、公务员局局长康廷凤和市委常委、组织部部长张文胜，则为乌鲁木齐市公务员局揭开了新的篇章。

2、各项业务办理地点暂时不变，若发生调整，将及时告知市民。当日，自治区人力资源和社会保障厅厅长艾尼瓦尔·依明与市委副书记、纪委书记、政法委书记焦亦民，为乌鲁木齐市人力资源和社会保障局进行了揭牌。

3、负责宣传、贯彻人力资源和社会保障工作方针、政策和相关法律、法规，推进和监督依法行政工作；组织起草相关地方性法规和规章草案；负责规范性文件的合法性审核；负责行政复议、应诉等工作。（四）规划财务处。

数字赋能推动社保基金管理提质增效

新疆：数字赋能推动社保基金管理提质增效 新疆维吾尔自治区人力资源社会保障厅深入推进社保数字化转型，经过迭代升级，建成全区统一的社保业务、基金收支和财务核算的“1+1+1”系统，全面实现社保业务、财务及银行信息系统的相互衔接，有效提升了社保基金信息化、规范化和精细化管理水平。

数字货币赋能金融服务，提质增效。类似的赋能说，讨教了下。赋能的目标是追求企业整体利益，通过给员工更多参与决策的权力。消除妨碍员工有效工作障碍，自上而下释放权力，有自主工作权力，更多控制权，达到组织利益最大化。

数智赋能是通过数字技术与智能策略，帮助企业和市场实现创新和转型。它不仅仅是技术升级，更是深度挖掘用户需求和商业机会的过程，涉及多方位的赋能方式。首先，技术赋能是关键，利用物联网、云计算、大数据和人工智能等技术，提升企业的技术基础和业务能力，实现从无到有、从弱到强的转变。

江苏省通过打造数字政府，奠定了数字强省的底色。在当前信息时代的背景下，数字政府是推动数字中国落地生根的重要步骤，也是提升政府服务提质增效的关键，对贯彻社会经济高质量发展要求、优化营商环境具有深远影响。

加快推进产业数字化转型，壮大实体经济新动能（五）培育产业平台化发展生态。着力发挥互联网平台对传统产业的赋能和效益倍增作用，打造形成数字经济新实体。开展重大工程布局，支持传统龙头企业、互联网企业打造平台生态，提供信息撮合、交易服务和物流配送等综合服务。

个险板块持续聚焦价值创造，深入推进渠道差异化经营；多元业务板块聚焦专业经营、提质增效、转型创新，整体业务稳中有进、稳中向好，与个险板块有效协同。截至2021年12月31日，中国人寿寿险公司总销售人力约89万人。 个险板块坚持高质量发展，渠道转型不断深入，业务发展整体稳健。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅下发的中医证有何用

1、持证上岗就业。新疆人力资源发下的中医证是非常有用的，也是卫生部门认可，确保全国通用全国联网查询，可同时用于开店申请执照和持证上岗就业，可应对部门检查所需，只有拥有执业医师资格证的医师才可以开设诊所，因为没有执业医师资格证是不可以独立从事医疗活动的。

2、新疆维吾尔自治区中医医院在多项社会荣誉中崭露头角，展现出卓越的医疗服务和专业实力。自1994年起，医院就被国家中医药管理局评定为“全国三级甲等中医院”，标志着其在中医领域的高水平地位。

3、在参加新疆维吾尔自治区事业单位考试时，应聘人员需要按照准考证上面注明的时间、注意事项及有关要求，携带本人身份证（有效临时身份证）和准考证按时参加笔试。笔试试卷由人力资源和社会保障部人事考试中心采用国家通用语言文字统一命制。

新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法是否失效

未失效。新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法仍然有效。该办法于2014年9月23日由新疆维吾尔自治区住房和城乡建设厅、新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅、新疆维吾尔自治区工商行政管理局联合印发。

第一条为规范建设领域劳动用工行为，保障农民工合法权益，防止拖欠农民工工资现象的发生，根据《劳动保障监察条例》、《新疆维吾尔自治区建设领域农民工工资支付管理办法》和《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》，结合本市实际，制定本实施办法。

法律依据：新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》的通知 第十条 建筑施工单位存入农民工工资保证金后，仍应按标准正常支付农民工工资，不得以已存入农民工工资保证金为由拖欠、克扣农民工工资。

新出台的《新疆维吾尔自治区农民工工资保证金管理暂行办法》（以下简称《暂行办法》），对从根本上有效预防和制止拖欠农民工工资，保障农民工合法权益，维护社会稳定，构建社会主义和谐社会，都具有重要意义。

严格规范工资保证金动用和退还办法。探索推行业主担保、银行保函等第三方担保制度，积极引入商业保险机制，保障农民工工资支付。

对农民工工资保证金的退还进行公示并公示三十天的原因为：《新疆维吾尔自治区农民工工资支付保障规定》有这一条规定。怕用人单位有拖欠、克扣农民工工资行为。农民工，是指在本地乡镇企业或者进入城镇务工的农业户口人员。