离职员工举报搞垮一个公司（劳动监察大队24小时在线咨询）

本文目录：

• 1、有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办
• 2、大家觉得如果一个离职员工为了一个月的工资和公司对簿公堂、撕破脸,是...
• 3、离职员工恶意举报公司怎么办

有离职员工与公司签订了保密协议,离职两个月后举报公司怎么办

1、如果公司没有违法违规行为，那他只是诬告，公司可以反诉他；如果是事实还是先考虑怎么减轻法律责任吧。

2、如果员工在离职后举报公司的违法违规行为，通常是出于对法律和道德的遵守，并非出于个人私利。在这种情况下，举报行为不应被视为违反保密协议或泄密。即便举报可能导致公司利益受损，员工依法行使举报权应受到法律的保护，不应受到不公正的指责或报复。

3、如果与客户有明确约定，订单指定单位来定，不能找代工，那是你们公司违约。不是商业机密。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

4、举报投诉不给劳动合同的处理方式是：公司和员工去签订劳动合同的话，是有义务去给员工保留一份的，如果公司没有给的话，可以去当地的劳动保障局去投诉。劳动监察大队就是负责处理这些琐碎的劳动争议的，不给能够通过当面或是写匿名举报信的方式进行投诉。 公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。

5、公司机构设置、工资总额、人事管理、劳动合同、职工收入、个人帐户及相关统计报表；人力资源培训与开发、福利待遇方案。（二）认定标准从上面的列举就可以看出，一个企业内可以列入商业秘密范围的信息可谓浩如烟海，如何从中筛选出真正需要保护的商业秘密，就需要一定的标准。

6、员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，如不按时足额发放的，属于拖欠工资行为，是违法的行为，对此可以举报。 向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。 去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 去当地人民法院打官司，申请支付令。

大家觉得如果一个离职员工为了一个月的工资和公司对簿公堂、撕破脸,是...

1、劳动者按公司人事部规定，依次办理离职手续和工作交接。但公司不按时发放工资，就违反劳动合同法规定，劳动者在与公司无法协商解决情况下，可以通过劳动局、仲裁委员会、法院来解决。

2、如果员工和老板都本着良心做事，本着各自遵守契约的精神，想必离职就是好聚好散的结果；但事实上，因为离职而相互指责互骂、甚至对簿公堂的事情非常之多。所以才会有“离职见人品”的说法，这种说法主要针对员工本人，当然也针对公司老板。

3、正常来说，到了这个职位双方应该很容易做到好聚好散，彼此为荣，却不知什么原因让双方撕破脸对簿公堂。都说工作就像恋爱一样。你当初选择了这个公司，就是你们的缘分。但没有人可以保证一个公司一辈子。可能公司给不了你进一步发展的可能，也可能你跟不上公司的前进的步伐。

4、员工申请离职后，未满一个月已经给他结算公司了，那么是不需要赔偿，因为这是员工自己申请离职，属于主动辞职，并不是公司辞退员工，所以不需要赔偿。辞退员工，是这样的情况。辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。然而辞退员工，对于大多数企业来说，又是不得不面对的现实。

5、鉴于此，建议你还是主动回公司协商，在办理交接手续的同时也要求公司兑现所欠工资。要么你就认怂不要工资了同时还得办理交接手续。否则那只有对簿公堂了，让法律来判定。

6、就是这样的方式，让很多需要养家糊口的中年员工打了退堂鼓，找到新东家后就直接离职。套路劝退型。这类公司摆明了就是不想给赔偿，但是又不想撕破脸害怕对簿公堂，所以一般就派直接部门负责人来和这样的员工谈。

离职员工恶意举报公司怎么办

1、如果离职员工的行为涉嫌损害公司声誉，公司可以根据《中华人民共和国民法典》起诉该员工。 如果该员工捏造并散布虚假信息，损害公司的商业信誉或商品声誉，并给公司造成重大损失或有其他严重情节，将面临二年以下有期徒刑或拘役，并可能被处以罚金。

2、对于离职员工恶意损害公司资料的行为，处理方式取决于其破坏行为的严重性。 如果破坏行为较为轻微，通常会承担民事责任或接受公司的内部处分。 然而，若行为严重，导致公司遭受损失，则可能构成刑事犯罪，需要依法追究刑事责任。

3、离职员工对公司诽谤怎么处理 离职员工对公司诽谤的处理方式是，公司可以与员工协商，要求其承担停止侵害、赔礼道歉、更正或者删除诽谤内容等责任。如果给公司造成损失的，公司还可以要求员工赔偿。协商不成的，可以请第三方调解或者向法院起诉。

4、离职员工有权举报前公司的违法行为。即使已经离开公司，如果掌握有公司违法的详细情况，包括时间、地点、涉及人员等，且有实质性的证据或者线索，就可以向政府相关部门进行投诉和举报。 但是，举报必须基于真实情况，不能恶意中伤。否则，根据《中华人民共和国刑法》的规定，可能会被追究法律责任。