怎么辞职才能拿到补偿金（在公司干了十年主动辞职有赔偿吗）

本文目录：

1、怎么样离职可以拿到赔偿金
2、怎样辞职才能拿到经济补偿金
3、劳动者自己辞职经济补偿金能拿到吗
4、离职如何拿到赔偿金
5、怎么辞职才能拿到补偿金

怎么样离职可以拿到赔偿金

1、离职可以拿到赔偿金的情况：根据《劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知单位离职。但在试用期内，劳动者只需提前三日通知。特殊情况下，如用人单位使用暴力、威胁或限制人身自由手段强迫劳动，或未按合同支付报酬和保障条件，劳动者可以随时解除合同。

2、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。

3、员工主动离职一般没有赔偿，但用人单位具有法定情形或存在法定过错损害劳动者权益，劳动者被迫主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济赔偿金。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

4、用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。由此可见，在协商一致解除劳动合同时，究竟是由哪方提出的解约，是劳动者能否要求单位支付经济补偿金的关键。

5、根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。那么如果是员工主动辞职能否得到补偿或赔偿？如果员工是因为以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

6、未签订劳动合同赔偿金：根据国家劳动法规，未签订劳动合同的员工可能有权获得一定比例的赔偿金，通常是按最低工资的一定比例计算。具体比例应参照当地劳动法规。

怎样辞职才能拿到经济补偿金

1、在合同期间，用人单位或劳动者提前一个月向对方提出解除劳动合同，经济补偿金是每满一年多支付一个月的工资。

2、员工自动辞职没有经济补偿金，但是被迫辞职的可以要求单位支付经济补偿金。

3、具体操作就看你自己的了，最好是和单位协商，协商不成则仲裁、起诉。如果是起诉的话会增加你的维权成本，这时就不能仅仅考虑经济补偿金了，加班费、社会保险、赔偿金（有别于补偿金）一并追诉。

4、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

5、在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。

6、员工通常主动辞职是不会获得补偿的。但如果公司未按时足额支付工资、未缴纳社保、未提供劳动条件或保护，员工可以据此提出被迫辞职，并有权要求公司支付经济补偿金。

劳动者自己辞职经济补偿金能拿到吗

员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金。且，这种情况下离职，员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的，公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一，从而导致员工“被迫”辞职的，需要同时支付经济补偿金。

但如果员工是因为自身原因，比如要回老家工作、考上了公务员事业单位等等，这些理由辞职的话，则单位是不需要支付经济补偿和和赔偿金的。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。

离职如何拿到赔偿金

2、在同一单位工作不满6个月离职，单位需要向劳动者补偿半个月的工资。在同一单位工作6个月以上但是不满一年的，单位需要向劳动者补偿满一年来补偿，金额为一个月工资。在同一单位工作数年的，按照每工作满一年，就补偿一个月工资。支付经济补偿的年限最高不超过12年。

3、员工主动离职是没有赔偿金的，如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。