萍乡市人力资源和社会保障局（萍乡市人力资源和社会保障局班子成员）

本文目录：

• 1、萍乡市人力资源和社会保障局的内设机构
• 2、2013年江西省萍乡市二中招聘10名中学教师信息
• 3、萍乡人力资源和社会保障局
• 4、2022年江西萍乡市直属学校教师招聘资格审查公告
• 5、萍乡市人力资源和社会保障局的主要职责
• 6、萍乡市人力资源和社会保障局的领导信息

萍乡市人力资源和社会保障局的内设机构

1、萍乡市的人力资源和社会保障工作由一系列直属单位负责，确保市民的权益得到全面保障。其中，萍乡市社会保险事业管理局致力于社会保险政策的实施和管理，为市民提供养老保险、医疗保险等服务。萍乡市劳动就业服务管理局则关注劳动力市场的动态，提供职业培训和就业指导，帮助市民找到合适的工作机会。

2、社会保障服务 社会保障是萍乡人力资源和社会保障局的重要职责之一。该机构负责管理和监督全市的社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。此外，该机构还负责社会救助、社会福利等方面的管理和服务工作，为困难群体提供必要的帮助和支持。

3、萍乡市人力资源和社会保障局的领导团队由多位资深官员组成，负责不同领域的管理工作。周小燕担任党委副书记兼局长，全面主持局的行政工作，确保机构高效运转。

4、四）负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施相关政策措施。会同有关部门拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。

5、萍乡市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家和省关于人力资源和社会保障的规划和政策，制定并执行本地的相关文件，编制中长期和年度发展规划。 建立统一的人力资源市场，制定就业和人力资源流动政策，促进人力资源的合理配置和流动。

6、根据查询萍乡事业单位官网显示，事业单位联考成绩一般在笔试结束后30-45天公布，事业单位的总成绩计算一般是笔试成绩和面试成绩的综合折算。

2013年江西省萍乡市二中招聘10名中学教师信息

一）岗位及人数：高中语文2人，高中数学2人，高中物理1人，高中化学1人，高中历史1人，高中生物1人，高中地理1人，高中政治1人。（二）岗位条件：具备与招聘岗位相应的高中教师资格证。年龄在30周岁以下（1983年7月1日以后出生）。

萍乡市第二中学，自1956年8月成立以来，以其深厚的历史底蕴和卓越的教育理念而闻名。学校坚持人本化和科学化的管理模式，为学生提供了优质的学习环境和管理服务。校园内，独特的掠影展现出和谐而富有生机的景象。

萍乡市第二中学历史悠久，创建于1956年8月，人本化、科学化的管理模式，德艺双馨的师资队伍，典雅怡人的育人环境，欣欣向荣的发展前景，使萍乡二中成为“秀甲一方”的省重点建设中学，被授予“江西省中学艺术教育实验基地”、“江西省体育传统项目学校”等称号，是学子们成才的摇篮。

根据查询百度地图得知，萍乡市第二中学位于江西省萍乡市安源区武官巷62号，最近公交站：新华书店站，途经公交：7路、17路等。萍乡市第二中学成为秀甲一方的省重点建设中学，被授予江西省中学艺术教育实验基地，占地面积7万余平方米，现有教学班47个，学生近2300名，在职教工208人。

萍乡人力资源和社会保障局

1、一）（二）拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

2、萍乡劳动局电话号码：0799-6661275。

3、人。经过查询萍乡人力资源和社会保障厅官网发布的有关信息显示，萍乡县事业单位面向社会公开招聘工作人员，截止到2023年4月14日报名数据为1559人缴费成功。事业单位，指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的社会组织。

4、人力资源大厦1楼大厅。根据查询华律网显示，萍乡市建设中路2号人力资源大厦1楼大厅办理。中华人民共和国社会保障卡是由各地方人力资源和社会保障部门面向社会发行，用于人力资源和社会保障各项业务领域的集成电路卡。

2022年江西萍乡市直属学校教师招聘资格审查公告

1、一）热爱教育事业，遵纪守法，品行端正，无不良行为记录。（二）具备相应教师资格证书和毕业证书。（三）各招聘岗位在学历、专业、年龄等方面具体条件，请查阅《江西省2022年中小学教师招聘岗位信息表》。

2、江西中小学教师招聘考试公告一般在江西省人力资源和社会保障厅门户网站、江西教育网及江西人事考试网上发布。江西省中小学教师招聘（包括省统招和特岗教师招聘）公告一般在每年3月上旬发布。中小学教师岗位笔试科目为教育综合知识和相应学科学科专业知识两科，幼儿园教师岗位笔试科目为幼儿教育综合知识一科。

3、江西教师招聘资格审查，每个地市审查时间，和审查所需要的材料会略有不同。以下内容，仅供参考。资格审查时间 入围人员须在招聘部门规定的时间和地点，持招聘学校教育主管部门规定的相关材料原件和复印件进行现场资格复审，资格复审合格方可参加面试。

4、根据江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅《关于做好2023年全省中小学教师招聘工作的通知》（赣教师字〔2022〕23号）精神，现将2023年全省公开招聘中小学（含幼儿园，下同）教师工作有关事项公告如下。

萍乡市人力资源和社会保障局的主要职责

1、萍乡市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家和省关于人力资源和社会保障的规划和政策，制定并执行本地的相关文件，编制中长期和年度发展规划。 建立统一的人力资源市场，制定就业和人力资源流动政策，促进人力资源的合理配置和流动。

2、四）负责建立和完善覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施相关政策措施。会同有关部门拟订全市养老、失业、医疗、工伤、生育社会保险及其补充保险基本政策和基本标准并组织实施和监督检查。

3、就业促进和失业保险科负责就业、失业规划，指导公共就业服务，监督小额担保贷款和乡镇劳动保障事务所工作，参与就业资金管理等。人力资源市场科参与人才队伍建设，制定人力资源市场政策，监督职业中介机构，并负责特殊人才引进。外国专家科负责国外智力引进的规划、管理，以及出国培训和国际交流工作。

4、萍乡市的人力资源和社会保障工作由一系列直属单位负责，确保市民的权益得到全面保障。其中，萍乡市社会保险事业管理局致力于社会保险政策的实施和管理，为市民提供养老保险、医疗保险等服务。萍乡市劳动就业服务管理局则关注劳动力市场的动态，提供职业培训和就业指导，帮助市民找到合适的工作机会。

5、负责机关党委和老干部工作，他的工作包括专业技术人员管理、医疗保险、医保处以及人事考试中心。周发萍负责综合治理工作，主要管理公务员、政策法规（包括信访）、劳动监察和劳动监察支队等事务。冯国桥是党委委员兼副局长，同时也是市人才交流中心主任，他主要分管办公室和人才交流中心的日常工作。

萍乡市人力资源和社会保障局的领导信息

1、萍乡市人力资源和社会保障局的领导团队由多位资深官员组成，负责不同领域的管理工作。周小燕担任党委副书记兼局长，全面主持局的行政工作，确保机构高效运转。

2、办公室负责综合协调政务、事务工作，包括会议组织、文电处理、秘书事务等，并管理机关人事和机构编制。政策法规科（信访科）承担人力资源和社会保障政策调研，起草相关文件，处理行政复议和应诉，负责新闻发布和政策法规宣传，以及监督指导全市信访工作。

3、萍乡市人力资源和社会保障局的主要职责包括：执行国家和省关于人力资源和社会保障的规划和政策，制定并执行本地的相关文件，编制中长期和年度发展规划。 建立统一的人力资源市场，制定就业和人力资源流动政策，促进人力资源的合理配置和流动。