工伤待遇（工伤待遇资格认证网上认证）

本文目录：

• 1、工伤期间工资发放标准
• 2、工伤职工伤残待遇标准是怎样的
• 3、工伤保险享受的待遇是什么?

工伤期间工资发放标准

工伤期间工资发放标准是根据工伤职工的伤残程度、停工留薪期以及相关规定来确定的。在停工留薪期内，工伤职工享有原工资福利待遇；伤残等级评定后，工资待遇会根据实际情况进行调整；特殊情况下的工资发放标准会有所不同。用人单位应承担起相应的责任和义务，确保工伤职工在受伤期间的基本生活需求得到满足。

工伤期间工资发放标准是：工伤前在单位工作满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

工伤工资怎么发放工伤工资发放方式如下：（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。

工伤认定下来前的工资由用人单位按照原工资福利待遇按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。

工伤工资发放标准是什么 国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

工伤职工伤残待遇标准是怎样的

1、伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。伤残津贴实际金额低于我市最低工资标准的，由用人单位补足差额。

2、工伤伤残待遇范围 住院伙食补助费：按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。停薪留职期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。医疗费：据实报销。

3、五级伤残津贴=本人工资×70%；（2）六级伤残津贴=本人工资×60%。

工伤保险享受的待遇是什么?

工伤保险享受的待遇是治疗费，住院伙食补助费，交通费，食宿费，康复治疗费以及伤残赔偿金。不同的项目在具体的标准这个方面的话是有不一样的规定的，比如说如果是涉及到住院方面的治疗费用的话，应当是以医院机构所出具的发票为准的。

发生工伤保险都应享受的待遇是医疗费用，误工费用和伤残补助金。当然了，并不是说在任何情况之下都是可以享受到工伤保险待遇的，首先就必须是因为工作原因所导致的，其次这次事故的发生一般包括有安全事故意外事故的。

伤残待遇伤残待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为一至十级的，按照伤残等级由工伤保险基金一次性支付给本人补助金。一至十级伤残职工一次性补助金的标准分别为24～6个月的本人工资。

工伤保险待遇有：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪工资、护理费、伤残赔偿金等。企业和职工的责任有：企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。企业必须按时缴纳工伤保险基金。