没合同找劳动局有用吗（没有签合同找劳动局管不管用）

本文目录：

1、没有签劳动合同告劳动局有效吗
2、如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
3、没签劳动合同举报有用吗
4、劳动局电话12333管用吗没有合同
5、没合同找劳动局有用吗

没有签劳动合同告劳动局有效吗

1、也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录等可以证明双方存在劳动关系的材料。

2、如果没有足够证据，劳动者去劳动局投诉可能效果有限。因此，建议在工作中注意保留相关证据，以便在发生劳动纠纷时有据可依。

3、如果劳动者未签订书面劳动合同，向劳动局投诉是有效的。对于未签订劳动合同的情况，具体的法律后果如下：如果是因为用人单位的要求，而劳动者拒绝签订书面劳动合同，那么用人单位无需承担责任。如果是因为用人单位的原因导致未能签订书面劳动合同，用人单位将面临法律后果。

4、没签劳动合同劳动局投诉有用，劳动者没有劳动合同，那么劳动局不会受理的，但是劳动者可以反映到仲裁委员会、法院解决。可以去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份。

5、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

6、没有签劳动合同告劳动局有效。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗

如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

法律主观：上班超过一个月没有签合同的，劳动者可以告公司，但是不能直接起诉。需要先通过劳动仲裁，对裁决结果不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

进厂没签合同可以去劳动局告吗进厂没签合同可以去劳动局告。根据我国有关法律法规，用人单位自使用劳动者之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

是可以的。依据我国劳动合同法的规定，建立劳动关系后就需要签订劳动合同。签订劳动合同有利于保障劳动者的利益。然而，有些单位可能不签订劳动合同。依据我国相关法律的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，并且要求用人单位支付二倍工资。

根据《劳动合同法》第14条，将被视为双方已订立无固定期限劳动合同。企业在试用期内不能以试用不合格为由随意辞退员工。即使没有签订劳动合同，企业仍需依法为员工缴纳社会保险费。员工若遭受未签订劳动合同带来的权益侵害，可以向劳动监察部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。

没签劳动合同举报有用吗

1、没有签劳动合同告劳动局有效。没签劳动合同对公司的处罚具体情况如下：如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任；如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应的法律后果。

2、没签合同是一告一个准的，但是劳动者在举报或仲裁之前需要准备好相关证据证明自己与用人单位存在劳动关系且满一个月及以上，这样做才能使得劳动仲裁委员会支持劳动者的诉求。劳动合同就能够有效地证明劳动关系的存在，劳动合同当中的主体是围绕劳动者和用人单位的。

3、如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。

4、法律分析：没有签合同，去劳动局告是有用的。未签订劳动合同本身就是违反劳动合同法的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

5、公司不签劳动合同，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理。仲裁结果对诉讼没有影响。没有劳动合同，要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡之类。没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

劳动局电话12333管用吗没有合同

劳动局电话12333是一个官方提供的咨询服务热线，对于劳动者来说是一个了解和维护自身合法权益的有效途径。如果没有签订劳动合同，劳动者在遭遇工资支付问题时，可以通过12333电话咨询，获取相关帮助和建议。

劳动局电话12333是官方提供的咨询服务热线，旨在帮助劳动者解决工作中的问题，包括劳动合同、工资福利、劳动争议等。如果您遇到劳动纠纷，可以拨打此电话进行咨询或举报。如果您在没有劳动合同的情况下被开除，这可能侵犯了您的合法权益。

是有用的。人力资源和社会保障电话咨询服务在民生服务方面发挥了很大作用，不仅成为广大群众了解劳动保障政策信息、维护合法权益的重要途径，为政策制定提供重要参考和依据，也提供了一个缓解或解决问题的渠道，将矛盾化解在了萌芽阶段。

没有劳动合同拨打12333劳动局的电话也是有用的。

其当然是管用的。但是，前提条件是劳动者必须要收集和掌握有同用人单位存在劳动关系和欠工资的确凿证据。这些证据包括单位为劳动者缴纳的保险、劳动者上班打卡签到的记录、发放领取工资的记录、同其他的同事们一起上班的现场摄像等等。只要能够提供确凿有力的证据，那么，这个12333就是非常管用的。