浙江省养老保险条例（浙江省养老保险条例全文）

本文目录：

• 1、养老保险一定要连续交吗,不能断?
• 2、浙江省今年养老金调整新政策
• 3、浙江省养老保险2022年新规
• 4、浙江省农村社会养老保险暂行办法
• 5、2019年浙江省企业职工基本养老保险条例全文
• 6、浙江省企业过渡性养老金缴费年限规定

养老保险一定要连续交吗,不能断?

养老保险的缴费并不要求必须连续交纳，而是累计计算交纳年限。养老保险缴费的累计计算 养老保险的缴费是按照累计计算交纳年限的原则进行的。

养老保险并不需要连续交纳才能享受相关待遇，但保持连续缴纳有助于确保个人权益的最大化。对于因各种原因导致交纳中断的个人，可以选择补缴来弥补这一缺陷。然而，具体的交纳和补缴规定因地区而异，个人应了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

社保不需要连续连续交满15年，目前的政策是退休前累计交满15年可以享受养老保险。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

养老保险不是必须要连续交15年，可以累积。养老保险缴纳是可以中断的，只要在退休之前累计缴纳15年即可，当然，养老保险缴费满15年但未达到退休年龄的人员，最好继续缴费，否则会使自己退休待遇受到影响。

浙江省今年养老金调整新政策

1、浙江退休人员2020年调整方案如下：调整范围和对象：凡于年12月31日前已按规定办理退休的人员和按国发[1978]104号、浙劳险[1993]185号、浙政[1997]15号、浙政发[2006]48号等文件规定办理退职的人员，可按本通知规定调整基本养老金。

2、浙江省城乡居民基础养老金最低标准：190元（2023年）。浙江养老金领取流程：个人：保险对象在到达领取养老金年龄时，应向所在行政村或所在企事业单位的代办员申请办理领取手续。本人的户口薄或身份证等有效证件应做为申报的证明材料，在代办员的指示下，填写领取申请表，交回缴费证。

3、浙江于10月至12月重新核算退休金。2023年1月1日起，浙江省对退休人员的基本养老金进行了调整，包括定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法。退休金的组成部分：基础养老金。它是根据职工退休时全省上年度在岗职工的平均工资水平和职工本人的缴费年限和缴费基数计算得出的。

4、新政策：（一）与缴费年限挂钩，2022年的调整方案是，缴费年限15年及以下的部分，每缴满1年，月基本养老金增加5元，不足15年的补足到15元；缴费年限15年以上至30年的部分，每缴满1年，月基本养老金增加5元；缴费年限30年以上的部分，缴费年限每满1年，月基本养老金增加3元。

浙江省养老保险2022年新规

1、因为2022年的养老金计发基数是要比2021年高的，像2021年浙江的养老金计发基数为6594元，那么今年的养老金计发基数是可以超过7000元的。而且从已经公布的养老金计发基数的地方来看，普遍的涨幅都是高于6%，甚至10%以上。

2、达到法定退休年龄、基本养老保险累计缴费年限含军龄未达到国家规定最低缴费年限的，允许延长缴费至最低缴费年限。直接提供补交月的工资凭证复印件，加盖财务章和公章，凭证上要有员工的本人签名。员工的劳动合同复印件。单位起草一份补交申请，就说是经办人员失误之类的原因，补交保险。

3、个人缴费标准：分为每年100元、200元、300元、400元、500元5个档次，可自由选择；集体补助标准：由村民委员会召开会议决定；政府补贴：政府需对浙江农村养老保险缴费给予50%的补贴，补贴不得低于每人每年30元。

浙江省农村社会养老保险暂行办法

1、第一章　总则第一条　为建立农村社会养老保险制度，保障农村老年人基本生活，维护农村社会稳定，促进经济发展，落实计划生育基本国策，制定本办法。第二条　本办法适用于本省范围内的农村社会养老保险。

2、为确保浙江省城乡居民社会养老保险基金（城乡居保基金）的规范管理，保护参保人的权益，依据省政府相关文件浙政发〔2009〕62号、浙政发〔2011〕19号及省人力社保厅、财政厅的通知浙人社发〔2011〕222号和财社〔2011〕16号，制定本财务管理暂行办法。

3、社会团体离休、退休、退职待遇和职工基本养老保险待遇的本省户籍城乡居民，不用缴费，可以继续按月领取城乡居民基本养老保险基础养老金；距领取年龄不足15年的，应逐年缴费，也允许补缴，累计缴费年限不超过15年；距领取年龄15年以上的，应按年缴费，累计缴费不少于15年。

2019年浙江省企业职工基本养老保险条例全文

1、无雇工的城镇个体工商户、城镇灵活就业人员可以依照本条例规定参加职工基本养老保险。 本条第一款规定的参加职工基本养老保险的对象，法律、法规另有规定的，从其规定。 第三条 职工基本养老保险实行社会统筹和个人账户相结合，养老保险费用由国家、单位和个人合理负担。

2、一）企业退休人员中，凡符合《浙江省职工基本养老保险条例》第三十七条规定条件的，可发给最低基本养老金。（二）最低基本养老金计发口径为：按规定计发的基本养老金低于当地度月平均基本养老金百分之六十的，由待遇领取地社保经办机构按照当地度月平均基本养老金的百分之六十予以补足。

3、职工基本养老保险缴费基数 按照《浙江省职工基本养老保险条例》及浙人社发〔2020〕33 号规定，2020年企业职工基本养老保险个人缴费基数下限为3322元、上限为17880元。

4、企业职工五险月缴费基数下限从原来的2419元调整为2586元，上限从原来的12093元调整为12929元。 城镇个体工商户和灵活就业人员五险月缴费基数下限为3038元，上限为11128元。

5、继续执行2019年个人缴费基数下限标准3326元/月，上限：2019年浙江省全社会单位就业人员平均工资71523元÷12×300% =17880.75元/月。新的上、下限于7月正式启用，同时对上半年预收的各项缴费额进行结算，多退少补。

浙江省企业过渡性养老金缴费年限规定

1、根据浙江省的相关规定，企业职工在享受过渡性养老金待遇时，需要满足一定的缴费年限要求。一般来说，这个年限是根据职工参加养老保险的时间和缴费年限来确定的。具体来说，职工在达到法定退休年龄时，需要累计缴纳一定年限的养老保险费用，才能享受过渡性养老金待遇。

2、过渡性调节金=基准调节金+本人平均缴费指数×累计缴费年限×调节系数。基准调节金标准并不是固定的，有可能会变化，根据浙江省人社厅公布的标准执行，目前标准是480元；调节系数为3；缴费指数和缴费年限与基础养老金标准一致。 养老金补贴=固定标准。补贴150元。

3、过渡性养老金按所在省、直辖市、自治区规定计算。以四川省为例：过渡性养老金＝（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×1995年12月31日及以前未建立个人账户的累计缴费年限×3%（计算系数，如果是高级专业技术人员可增加0.1%，按4%计算）。

4、缴费年限满十年以上（98年7月后参加工作的，缴费年限满十五年以上）。以上两个条件必须同时具有才能办理退休，只具备第一条而不具备第二条的，只发一次性老年津贴及个人养老账户（含利息）。过渡性养老金：指数化平均缴费工资×缴费年限×2%（或1%）。

5、依照类型来划分，享有过渡性养老金得人，主要包含那么几种工作人员。一是在1992年以前参加工作，在1992年以后办理退休的国有企业职工。这部分人在养老保险政策执行以前的连续工龄或者参加工作时间，要视作为缴费年限，在个人帐户创建以前的实际缴费年限，还会测算为视同缴费年限。