劳务派遣外包（劳务派遣外包新政策）

本文目录：

• 1、劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利
• 2、劳务外包与劳务派遣的区别?
• 3、劳务派遣与外包的区别是什么

劳务派遣和劳务外包哪个对员工更有利

劳务派遣和劳务外包各有优缺点，对员工的影响也不尽相同。如果从员工的角度出发，劳务派遣相对于劳务外包来说更具有优势，因为劳务派遣员工的工资相对较高，福利待遇也相对较好，职业发展机会也更多。但是，对于用人单位来说，劳务外包则更具有优势，因为劳务外包可以降低用工成本，提高企业的竞争力。

对于企业而言，选择何者更为合适，需根据自身具体情况和需求来定。劳务外包适用于企业将某些特定的劳务工作外包给专业公司，由其负责员工的管理和薪酬发放，这适合于那些需求长期或者专业性较强的工作内容。

各有各的好，需要结合自身需求综合考虑。劳务外包定义：对于企业而言，劳务外包是一种省心省力又省钱的管理方法，劳务外包就是将企业一部分人事工作或者全部人事工作交给外部公司来完成，而不是公司内部自己完成，这样有助于企业专注于核心业务，降低企业用人压力，提高管理效率。

劳务外包和劳务派遣各有优势，选择哪个更好取决于用人单位的具体需求。劳务外包适合于将单位的部分劳务工作发包给其他单位，由外包单位负责管理其员工，适用于长期或专业性较强的工作。而劳务派遣则是派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，用工单位支付服务费，适用于临时性、暂时性、辅助性的工作岗位。

用工范围不同。劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。 合同性质不同。

劳务派遣和人力资源外包是两种不同的服务模式，各有其优缺点。下面将从以下几个方面进行比较，帮助您更好地了解两者的区别，从而根据您的实际需求和情况做出更合适的选择。法律地位 劳务派遣是一种用工形式，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，成为其员工，然后被派遣到用工单位从事相关工作。

劳务外包与劳务派遣的区别?

1、服务主体与对象不同：劳务外包中，企业作为发包方，将部分或全部业务操作和管理任务交给承包方。而劳务派遣则是劳动者被派遣到用工单位，劳动者直接为用工单位提供劳动，用工单位与派遣单位签订派遣协议。

2、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

3、法律主观：区别：适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，牵扯到的是劳动关系，劳务外包适用民法典。劳动者管理的责任主体不同。劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。两者在合同标的上不同。4，两者在性质上有区别。

4、纳税方式不同 劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

劳务派遣与外包的区别是什么

1、性质不同 劳务派遣性质：由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务外包性质：对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

2、最后，最为关键的区别在于劳动者管理的责任主体。在劳务派遣中，这个责任主要由派遣单位承担，包括劳动关系的建立、维护以及劳动者权益的保障。而在劳务外包中，责任主体可能根据合同约定有所不同，可能由发包方或承包方负责。这种责任划分是决定两者性质的重要标志。

3、其与劳务派遣的区别如下：法律关系不同，这是两者最主要的区别。劳务派遣中，三方主体之间形成三个法律关系。

4、外包和劳务派遣有什么区别如下：服务性质不同。对用工单位而言，劳务派遣公司提供的是派遣工；而劳务外包提供的却是针对某个相对独立项目的全部劳务服务；用工需求不同。对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。

5、劳务派遣和劳务外包的区别有六种劳务派遣和劳务外包的区别具体内容如下：（1）法律适用不同。劳务外包适用民法典中合同的相关规定；劳务派遣则适用劳动合同法；（2）管理权限不同。