工伤9级工资6000赔30万（工伤9级工资6500能赔十六万）

本文目录：

• 1、9级工伤赔偿标准,陕西省宝鸡市太白县地区,月平均工资6000元。
• 2、...工伤鉴定9级,月平均工资6000,大概能赔偿到多少钱啊?
• 3、工伤9级工资6000赔多少
• 4、请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿怎么计算,要详细些,谢谢...
• 5、工伤9级工资6000赔30万
• 6、工伤10级工资6000赔30万

9级工伤赔偿标准,陕西省宝鸡市太白县地区,月平均工资6000元。

次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资，指的是本人缴纳社会保险费的缴费工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

太白县，隶属于陕西省宝鸡市，位于宝鸡市东南部，太白县实现地区生产总值45471亿元，居民人均可支配收入达到21852元，太白县，因境内有秦岭主峰太白山而得名。

全日制用工最低工资标准为1800元/月，非全日制用工最低工资标准为18元/小时；二类工资区：全日制用工最低工资标准为1700元/月，非全日制用工最低工资标准为17元/小时；三类工资区：全日制用工最低工资标准为1600元/月，非全日制用工最低工资标准为16元/小时。

二）2017年度住房公积金月缴存基数上限，不得高于我市2016年度社会平均工资的3倍，即12870元/月。（三）2017年度住房公积金月缴存基数下限不得低于我市2016年度最低工资标准。依据宝人社发【2017】44号规定：金台区、渭滨区、陈仓区、凤县缴存基数不得低于1580元/月。

三类区1750元、非全日制用工小时最低工资标准为17元。三类区域包括：宝鸡市凤翔区、扶风县、眉县、岐山县、太白县、麟游县、千阳县、陇县，咸阳市永寿县、长武县等。江西省从2021年4月1日起上调最低工资标准。

...工伤鉴定9级,月平均工资6000,大概能赔偿到多少钱啊?

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。

一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。如果解除劳动关系的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。

重庆市61岁了，工伤鉴定是九级月工资是6000元，大概赔偿的是按年龄来算，最起码应该是5万多。

工伤九级发给一次性伤残补助为本人伤前12个月的平均缴费工资的9个月，而不是按照你的实际平均工资，赔偿多少，要看你的月均缴费工资是多少了。如果单位按照你的实际工资缴费，那么你可以获得赔偿是54000元。

工伤9级工资6000赔多少

赔偿标准是九级伤残为9个月的本人工资，一次性伤残补助金为五万四千元。

工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。

计算：6000X停工留薪期月数= 由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平均月缴费工资。计算：6000X9=54000元 如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。

广东惠州工伤9级工资6000能赔约14万元左右。广东惠州地区的工伤赔偿具体金额，需要根据国家《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。伤残等级是根据工伤人员的伤残情况来鉴定的，9级工伤的伤残程度比较严重。

一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。如果解除劳动关系的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。

请问工伤鉴定为九级,月工资6000元,关于赔偿怎么计算,要详细些,谢谢...

医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付，需要护理，单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费。停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，通常由治疗工伤的医疗机构出具意见，由劳动能力鉴定委员会确认，一般不超过12个月。

一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。如果解除劳动关系的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。

职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，比如职工月工资三千元，那么赔偿标准为二万七千元。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

工伤9级工资6000赔30万

1、工伤九级很难赔偿到三十万，工伤九级享受工伤待遇本人九个月的工资不合适，九级工伤赔偿数额在12万元左右。

2、法律分析：对于九级工伤的赔偿金额问题，根据我国相关法律规定，其赔偿的项目有：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；一次性伤残就业补助金；一次性工伤医疗补助金；停工留薪期工资。其具体能否赔偿金额是需要根据其实际工资为准的，九级工伤应赔偿一次性伤残补助金54000元。

3、工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成，工资6000，应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。以山东省为例，应当支付一次性伤残补助金为6000*9，应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。

4、工资6000伤残九级大概能赔偿十一二万左右。赔偿费用包括医疗费用、伙食费、交通费、伤残九级补助金、就业补助金、医疗补助金。九级残疾的具体赔偿范围：医疗费用按实际赔偿。原工资待遇在工伤期间发放。住院期间每天可享受伙食费报销。住院期间的护理费用按实际合理报销。

5、一次性伤残补助金，9级是9个月本人工资由工伤保险基金支出。治疗期间工作单位支付，费用由工伤保险基金支出。没有买工伤保险的，全部由单位承担。如果解除劳动关系的，由工伤基金支付一次性医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。

工伤10级工资6000赔30万

法律分析：工伤10级工资6000能否赔30万视具体情况而定。工伤10级工资6000，可享受7个月本人工资的一次性伤残补助金为42000元。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

职工因工伤事故导致十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金7个月本人工资，如果劳动合同届满或劳动者提出辞职的，还可以领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各3个月上年度全市职工月平均工资。工伤职工的工资为6000元的，一般情况下可以获得一次性伤残补助金2万元，赔偿30万元是合理的。

工伤10级工资6000赔30万合不合理，需要根据具体治疗的费用和工资等情况来进行确定。主要赔偿项目：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费。