北京产假（北京产假128天还是158天）

本文目录：

• 1、北京产假128天还是158天
• 2、北京市产假
• 3、北京158天产假实施细则

北京产假128天还是158天

一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。有特殊情况的，根据具体情况确定，如：经单位同意，可以再增加假期一至三个月。 北京产假是98天还是128天 一般情况下，北京的女职工产假既不是98天，也不是128天，而是158天。

天。2023年8月9日16：01北京市人民代表大会常务委员会发布《生育假》中提到女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周（含）流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

标准产假为128天，其中包括产前可以休假15天。对于符合北京相关政策的女性，产假可以进一步增加1-3个月，最长达7个月。 难产的妇女将增加15天的产假。 若怀孕不满四个月而流产，将给予15天的产假。 若怀孕四个月以上（含四个月）而流产，将给予42天的产假。

北京市产假

1、北京市产假是158天。国家统一规定的产假是98天，北京是在统一规定的基础上增加60日，两者相加，女职工就可以享受158天的产假，而且男方还可以享受十五日的陪产假，女方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。

2、自2021年11月26日起，北京市的女性员工在享受国家法定产假的基础上，将额外获得延长产假。产假的总体天数由此增加至158天。具体来说，法定产假98天保持不变，但女性员工现在可以在产前额外休假15天。对于怀孕满4个月后流产的情况，产假将从15天增加至42天；若怀孕未满4个月流产，则产假仍为15天。

3、北京产假天数：158天（女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，产假可以再增加假期1至3个月，最长为8个月产假。）2023年北京婚假天数：10天2023年北京陪产假/护理假：15天。生育津贴计算公式是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。

4、北京的基本产假98天。北京的女职工在满足一定条件下，可以享受基本产假98天（包括产前休假15天），并根据特殊情况进行调整。难产情况下的产假可增加15天，生育多胞胎时每多生一个孩子增加15天产假。流产情况下，根据怀孕时长不同，产假减少或增加，最多可获得42天产假。

5、天。根据《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定：依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的三天婚假外，增加假期七天，共十天。女职工除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，经所在单位同意，可再增加假期1-3个月。

北京158天产假实施细则

自2021年11月26日起，北京市的女性员工在享受国家法定产假的基础上，将额外获得延长产假。产假的总体天数由此增加至158天。具体来说，法定产假98天保持不变，但女性员工现在可以在产前额外休假15天。对于怀孕满4个月后流产的情况，产假将从15天增加至42天；若怀孕未满4个月流产，则产假仍为15天。

自2021年11月26日起，北京市推行一项新的女性员工福利政策，针对产假进行了扩展。这一调整将法定产假的天数从98天提升至158天，以更好地支持女性员工的生育和恢复。具体来说，女性员工在原有的98天法定产假基础上，可额外获得15天的产前休假，以充分准备和照顾自己和宝宝。

京产假新规：按照最新规定生育的女职工，除了享有法定的98天产假外，还将额外获得60天的生育奖励假，总计158天。在机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意的情况下，女职工还可以额外增加1至3个月的假期。 难产增加产假：若女职工经历难产，其产假将额外增加15天。

北京158天产假实施细则，具体如下：产假延长至158天“按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。”条例修改后延长生育假60天，加上国家规定的98天正常产假，北京市正常生产产假天数延长至158天。

按新规生育的，除享受新规的产假（98天）外，享受生育奖励假60天，也是就158天。女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期1至3个月。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

158天的产假总天数通常是基于国家规定的98天产假，加上各地自行延长的生育假。例如，北京、云南、陕西等地在其条例中规定，女职工除享受国家产假外，还可延长生育假60天。 如果公司不遵守产假规定，员工可以通过以下途径处理：首先与单位协商；协商不成时，可申请劳动仲裁或提起诉讼。