《关于工资总额组成的规定》（关于工资总额组成的规定2023）

本文目录：

• 1、根据关于工资总额组成的规定奖金是指
• 2、关于工资总额组成的规定
• 3、工资总额组成的规定解释
• 4、关于工资总额组成的规定(国家统计局1号令)

根据关于工资总额组成的规定奖金是指

1、法律主观：根据关于工资总额组成的规定，奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

2、奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

3、法律主观：奖金属于 工资 。 根据《关于工资总额组成的规定》的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴； 加班 加点工资；特殊情况下支付的工资。

4、属于工资总额的一部分。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资和其他奖金。

5、《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括： （一）生产奖； （二）节约奖； （三）劳动竞赛奖； （四）机关、事业单位的奖励工资； （五）其他奖金。

6、《关于工资总额组成的规定》第七条 奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：（一）生产奖；（二）节约奖；（三）劳动竞赛奖；（四）机关、事业单位的奖励工资；（五）其他奖金。

关于工资总额组成的规定

工资总额一般是由以下的6个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

关于工资总额组成的规定：工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、以及特殊情况下支付的工资这六部门组成；而有关发明创造的奖金、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用等，则不列入工资总额的范围。

工资总额组成的规定是指在中国，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。首先，计时工资是按照工作时间和工资标准支付给个人的劳动报酬。

工资总额组成的规定解释

1、凡是直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”的几个组成部分。

2、工资总额组成的规定是指在中国，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。首先，计时工资是按照工作时间和工资标准支付给个人的劳动报酬。

3、法律分析：工资总额组成规定的内容：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

4、工资总额由下列六个部分组成：（1）计时工资；（2）计件工资；（3）奖金；（4）津贴和补贴；（5）加班加点工资；特殊情况下支付的工资。

关于工资总额组成的规定(国家统计局1号令)

法律主观：根据《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。

【【法律依据】】《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。

国家统计局关于工资总额组成的规定相关内容如下：《关于工资总额组成的规定》于1989年9月30日国务院批准，1990年1月1日国家统计局令第1号发布。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。