一次性伤残补助金（一次性伤残补助金是怎么算的）

本文目录：

• 1、一次性伤残就业补助金定义
• 2、一次性伤残补助金是什么意思
• 3、一次性伤残就业补助金是什么意思
• 4、一次性就业伤残补助金赔偿标准

一次性伤残就业补助金定义

伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

一次性伤残就业补助金是指，当事人因工伤事故导致残疾的，劳动合同期限届满或劳动者提出辞职的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。由于一次性伤残就业补助金的发放标准由各省、自治区、直辖市政府具体规定，所以需要了解发放标准的可以向当地社保机构进行咨询。

一次性伤残就业补助金是指被鉴定为六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金；伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。

一次性伤残就业补助金必须得认定成工伤后才能领取，如果认定成工伤后由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体是到就业局或人社局领取。

一次性伤残就业补助金，标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。

一次性伤残补助金是什么意思

法律主观：一次性伤残 补助金，即一次性职业伤害补偿，是 工伤保险待遇 的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。

伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级。

一次性伤残就业补助金是什么意思

1、法律主观：一次性伤残 补助金，即一次性职业伤害补偿，是 工伤保险待遇 的一种，也是用人单位和保险公司对由于工作导致受伤或残疾的劳动者（职工）给予的一次性职业伤害补偿。

2、一次性伤残补助金是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人24个月的工资。

3、一次性伤残就业补助金是指工伤职工因工致残，被鉴定为5级、6级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，或鉴定为7-10级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

4、一次性伤残就业补助金是指被鉴定为六级伤残的工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金；伤残程度七级至十级的工伤职工在劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位为帮助工伤职工再次就业一次性发给的补助金。

5、一次性伤残就业补助金是指在劳动者因工伤致残后，当劳动合同期满终止或劳动者本人提出解除劳动合同时，用人单位应支付的一次性补助金。该补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则除了支付一次性伤残就业补助金外，还需支付一次性医疗补助金。

6、法律分析：伤残就业补助金，是指工伤职工因工致残被鉴定为六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

一次性就业伤残补助金赔偿标准

1、一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

2、其中，北京市的规定为五级工伤的一次性伤残就业补助金为十八个月上年度职工月平均工资；六级工伤为十五个月平均工资；七级工伤的数额为十二个月的平均工资；八级工伤的赔偿数额为九个月的平均工资；九级工伤为六个月的平均工资。

3、一次性伤残补助金标准是什么，要视情况而定，具体如下：一级伤残为24个月的本人工资；二级伤残为22个月的本人工资；三级伤残为20个月的本人工资；四级伤残为18个月的本人工资。

4、【法律分析】：一次性伤残就业补助金的被鉴定为工伤五级及更低才会拥有的。根据相关【法律法规】，一次性伤残就业补助金的标准由各个省确定。

5、十级一次性伤残就业补助金赔偿标准是：（1）十级伤残就业补助金为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

6、工伤十级一次性伤残就业补助金赔偿标准的确定，通常根据当地的法律法规和政策规定进行。不同地区的标准可能有所不同，但通常会考虑职工的工资、工作年限、伤残程度等因素。具体来说，赔偿标准可能包括以下几个方面：工资基数：通常以职工受伤前一定时期的平均工资作为计算基数。