员工薪资结构表（员工薪资结构表格模板）

本文目录：

• 1、基础excel工资表格式范本(带社保个税公式)
• 2、华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...
• 3、华为2012实验室od年薪
• 4、华为od薪资等级结构表2022

基础excel工资表格式范本(带社保个税公式)

1、新建工作表一个工作簿默认有3个工作表，现在我们需要在此工作簿增加一个工作表。在工作表标签点击鼠标右键，选择“插入”→“工作表”，重新命名为“工资明细表”。在A1单元格输入“工资明细表”，将A2单元格的格式设置为“数字” →“日期” →“2001年3月14日”。

2、首先，根据公司的情况做出工资表需要的信息框架，如姓名，职务，入职时间；应发工资项目，如基本工资，提成，绩效，各种补助等；应扣减的项目，如缺勤，迟到，社保个人部分等。

3、Excel工资模板，智能计算扣税与社保，让工资发放更精准。标准工资表，保证基础薪资的透明度和规范性。岗位津贴明细表，每月随工资发放的福利一目了然。工资表带计算公式，无需手动计算，省时高效。机关补贴认定表，确保特殊补贴发放的合规性。个人所得税报告表，工资薪金所得的税务处理全解析。

4、工资表不平衡源于对所得税小数位数的取舍。按实际意义，所得税应为两位小数，而按税率公式计算的所得税却为三位小数。上表所得税为两位小数只是一种形式，是通过格式化单元格而得到的，实际上它是三位小数。

华为薪资等级结构表_华为、阿里、腾讯、美团等大厂的职级薪酬体系大揭秘...

字节跳动的薪酬体系独具特色，1-10级职级保密且不强调title，但2-2级大致对应阿里巴巴的P7，年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制，结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头，13-22级的职级体系与任职资格紧密相连，新入职本科员工从13C起步。

阿里巴巴的薪酬体系以16薪加奖金为主，分为P序列（14级，从P4开始）和M序列（最高M10）。P5至P8的需求尤为旺盛，专家级别的P6-P8级考核尤为严格，业绩与价值观各占50%，每季度评审，晋升需达到上年KPI的75分并顺利通过委员会面试。

京东和美团分别以M、T、P序列划分岗位，京东年薪计算独特，美团薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗晋升挑战大。滴滴员工增长迅速，薪酬体系包括15-16薪，期权发放与绩效挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上难度提升。

京东和美团以M、T、P序列划分岗位，京东的年薪计算方式独特，美团的薪资结构严谨，晋升要求严格，运营岗位的晋升挑战较大。1 滴滴的员工增长迅速，薪酬体系包括15-16薪，期权发放与绩效挂钩，晋升集中在特定月份，D8以上的晋升难度较大。

华为作为全球知名科技巨头，其员工薪酬待遇一直备受关注。对于正式员工的薪资结构，以下数据或许能给你一个大致的了解：13级：起点与挑战华为的薪酬体系从13级开始，起薪大约在20-25万人民币，无股票分配。这是员工职业生涯的起点，对于新入职的员工来说，这一阶段主要关注个人技能提升和业务积累。

华为的薪资结构主要包括基本工资、年终奖和分红。对于在海外发展中国家工作的员工，还会有额外的补助。在华为工作年限越长，奖金和分红的数额越大。年终奖根据员工的绩效评估而有所不同。通常情况下，15级以上的员工年终奖是6至12个月的工资。

华为2012实验室od年薪

如果是在华为实验室工作的话，那么年轻肯定需要上百万的，因为华为对待员工一向都是比较大方的。华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。K-50K。

值得。根据查询BOSS直聘APP显示，华为2012实验室，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有加班，工作压力小，华为2012实验室值得去。华为2012实验室工资为7000元，有五险一金，待遇好，华为2012实验室值得去。

待遇好。薪资待遇：月薪20k-60k、年终奖、五险一金、补充医疗保险、定期体检、加班补助、年终奖、股票期权、员工旅游、餐补、节日福利、零食下午茶。工作环境：有独立的办公室、冬暖夏凉、同事之间相处和睦。

值得。根据查询BOSS直聘网显示，华为2012实验室，工作环境舒心安逸，每日工作固定时间8小时没有额外加班要求，工作压力小上手轻松。华为2012实验室，每月平均工资为7000元，享受五险一金以及年终奖、交通补助、餐补等福利补贴。

k-50k。根据查询华为官网得知，华为德科od薪酬区间：2K-50K，最多人拿20-30K。华为一般指华为技术有限公司，华为技术有限公司，成立于1987年。

华为od薪资等级结构表2022

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。od一年发14月工资。根据查询公开信息显示，D1至D5五个级别，一年14个月，薪资10至40K，年终奖2至4个月，周六加班双倍工资。

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。根据个人能力。

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。在2014-2015年大幅度提升工资基线后，每级工资差距大概在4000元。

华为od薪资等级结构表2022如下：13级在9000-13000元，14级13000-17000元，15级17000-21000元，16级21000-25000元，17级25000-29000元，越往上工资薪酬差距越大。K-50K。通过职友集平台提供信息显示：华为od薪酬区间：3K-50K，最多人拿20K-30K，本科工资23K。华为od薪酬区间9千-50万。

OD和正式员工的区别：没有股票。万-10万。华为D2等级职位包括：中级技术人员、中级行政人员、中级市场销售人员等，平均薪资水平在7-10万之间，具体视不同的职位和地区而定。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，若工作地点在海外不发达国家，会有额外补助。