工伤认定（工伤认定申请书模板范本）

本文目录：

• 1、受伤后多久可以申请工伤认定
• 2、工伤怎么认定
• 3、工伤认定去哪个部门
• 4、工伤认定必须满足三个条件

受伤后多久可以申请工伤认定

1、受伤后一年内可以申请工伤认定。发生工伤事故后，用人单位可以在30天内申请工伤认定，如果劳动者自己申请的，可以在一年内申请。具体的工伤条件可能因地区和法律规定而有所不同，但通常包括以下几个方面：工作关联性：工伤认定要求受伤或患病与工作活动有直接的关联性。

2、法律分析：职工受伤之日起三十日内，用人单位应当及时向劳动鉴定委员会申请工伤认定。用人单位不提出的，受伤职工或其近亲属应当自职工受伤之日起一年内向劳动鉴定委员会提出。一般情况下劳动鉴定委员会能在六十日内作出劳动能力鉴定结论。

3、法律分析：受伤后向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，可在一年内提出认定申请。超出以上时间则不算工伤。

工伤怎么认定

1、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。

3、法律分析：根据我国相关规定，职工发生事故伤害，用人单位、工伤职工、职工近亲属或者工会组织向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，对事故伤害进行调查核实。

4、工伤的认定通常需要考虑受到工伤的原因，工伤发生地，工伤的发生时间，工伤的责任认定。

5、伤害或职业病的发生必须在工作时间内，这包括正常的工作时间、加班时间以及因工作需要进行的临时调整时间。对于因工外出期间发生的伤害，尽管可能发生在非工作时间，但只要与工作原因相关，也应认定为工伤。此外，上下班途中发生的交通事故伤害，在符合一定条件下（如非本人主要责任），也可以被认定为工伤。

工伤认定去哪个部门

工伤认定找用人单位所在地的人力资源和社会保障局。因为按照规定，用人单位应当在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后的第一个工作日，通过电话向市人力资源和社会保障局或市社会保险基金管理中心进行申报。

【法律分析】：当地人力资源与社会保障局，就是过去的劳动局。【法律依据】：《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律分析：我国的申请工伤认定应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的情况下，由该用人单位承担举证责任。

工伤认定必须满足三个条件

法律分析：对视同工伤的突发疾病要求符合三个要件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或者48小时内经抢救无效死亡。

法律分析：《工伤保险条例》规定，对提起工伤认定申请中三个必要条件：第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

法律主观：符合下列情形之一的，应当认定为工伤：受到的事故伤害是因为工作原因；受伤是在工作时间并且在工作场所内，且受伤与工作有关的预备性或者收尾性工作有关；患职业病的；在外出工作的时间，由于工作原因受到伤害等等。