五险一金坑了多少人（五险一金值吗）

本文目录：

• 1、为什么说社保就是个坑,社保和五险一金哪个好
• 2、关于五险一金的几个坑,你踩了么
• 3、为什么有人放弃缴纳五险一金?
• 4、当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
• 5、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

为什么说社保就是个坑,社保和五险一金哪个好

概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。

总得来说就是五险一金不仅包含社保，可以享受社保提供的所有保障，另外还有住房公积金，缴纳住房公积金的职工，使用公积金 贷款 买房，贷款 利率 会低很多。有部分朋友说社保是个坑，主要是以下原因：并不是所有疾病都能享受医疗保障。

法律分析：五险一金好，多一份公积金。法律依据：社保就是社会保险，其中包括了五险，比如我们都很熟悉的养老保险和医疗保险，还有相应的生育险、失业险、工伤险，这样的五个保险项目组成了社保。其实社保和五险一金的区别就是社保中包括了五险，但是却没有一金。

社保和五险一金哪个好 首先社保和五险一金是一样的，因为五险指的是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，而社保指的也是养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险。两个说法不一样而已，实际上的意思都是一样的。

五险一金就包含了社保，五险的五个险种就是社保。社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。即五险一金和社保的主要区别就在于五险一金多了一个住房公积金。

只是五险更具体一些，而一金也主要是向被保人提供购房贷款。由此可见，社保和五险一金都挺好的，而且与我们的生活息息相关，无论是哪一类，都需要购买，不用纠结。如果大家对社保和五险一金还有其他方面的疑问，并且自己有很多问题，我建议各位咨询周围的同事，或者直接去当地社保局进行了解。

关于五险一金的几个坑,你踩了么

1、五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。养老保险要缴满15年，在达到法定退休年龄65岁后退休，每个月就能领取退休金。

2、一般，代缴五险一金是违法的。首先，一个正常经营的公司一般是不会有帮人代缴的服务的。这不是给自己找麻烦嘛~第二，你说的这种代缴公司，一般都是空头公司，专门给人代缴然后收中介费，请问这种公司能活几年，万一被查处或公司跑路了，你的预付款也就没了。

3、而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。养老金领取有两个条件，一是养老保险缴满15年，二是即使缴满15年也要达到退休年龄之后才能领取。

为什么有人放弃缴纳五险一金?

1、放弃五险一金的人主要是工作不稳定的人，经济压力大，再加上延迟退休等因素。其实这样做风险很大的，等老的时候，靠什么来养自己呢？歪国朋友的邻居因为没有足够的养老保障，最后把别墅房子卖了住公寓了。

2、交了几十年的医疗保险很少因为生病住院而享受过医疗报销待遇；缴纳了失业保险，但是领取失业保险的条件太苛刻，大部分人都是自己主动辞职离职的比较多，所以无法领到失业保险金；生育险认为自己是男士，工伤更不用说了，自己坐在办公室发生工伤事故的几率比较低等。

3、第一可能是这个人自己缴纳了五险，第二真就是为了多挣点钱，我们公司以前就有一个，为了多挣点钱，把五险的钱折算成工资补给员工。

4、第一，很多年轻人觉得还很年轻，可以推迟缴纳社保。有些年轻人刚刚参加社会工作不久，工资收入并不高，如果缴纳社保，工资收入会少很多。在这些年轻人看来，过早缴纳社保没有太大意思，只要到40岁之后缴纳社保 也不迟晚 ，反正社保只要缴满15年就可以领到退休金了。第二，年轻人生活压力较大。

5、为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也健康，可能一年都不会去一次医院。

6、一些员工属于农村户口，可以选择缴费少并且针对农户的农村合疗、新农保。牵扯到很多员工属于外地就业，考虑到以后自己要回户口所在地。城镇职工的五险一金政策，相对来说缴费年限长、费用较高，加上部分员工对社保这个概念认识不全面，所含的益处也了解不透彻，故决定自愿放弃缴纳。

当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?

当你将事情做好了，当老板看到你工作的成果后，他们对你的看法自然会不一样。针对公司的同事来说，你要做的就是以一种平等的心态和每一个人处好关系。虽然你是职场新人，但你也没有必要把自己的位置摆得很卑微。

事实是——这种故意不发正式offer的企业，在你同意入职的那一刻，坑就为你挖好了，就等着你往里面跳呢。当你入职后，你会发现岗位不按约定执行，试用期不按约定执行，工资不按约定执行，奖金更别提了，门儿都没有……如果你想去劳动仲裁，你会发现你竟然都没有证据。

责任坑 这里面有一个看似不起眼，但是一旦追究起来说不清的坑，那就是责任问题。比如说一个项目，最后责任人签字的栏目里面，是谁签字就是谁负责。这个在影视剧《欢乐颂》里的关关就踩过责任坑，当时看的时候也是很有共鸣啊！所以字一定不能乱签，签了就代表要为相应的问题负责。

缺乏学习和成长意识：在职场中，不断学习和成长是非常重要的。初入职场的人可能因为缺乏学习和成长意识，导致工作中技能和能力无法提升，影响自己的职业发展。为了避免踩坑，初入职场的新人应该积极主动地学习，提高自己的沟通能力和团队协作能力，并尽快熟悉工作环境和工作内容。

公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?

1、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。五险一金按最低标准交有什么坏处五险一金按照最低标准交对于你当下的生活没有什么影响。但是它影响你退休以后能领的养老金。

2、如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。可在跳槽离职时协商社保基数补差，单位不答应，再依法维权。

3、职场中，确实存在着不良企业按最低基数（以下简称“下限”）为劳动者缴纳 社会 保险的情况。 唉！都是 利益 惹的祸！ 我们先来算算经济帐： 假设在 帝都 工作的某名员工，他上一年度平均每月的工资是10000元，如果按照相关规定，他本年度内需按10000元为基数缴纳五险一金。

4、并非所有按最低标准缴纳社保的情况都违法 （1）低收入者的合法缴费基数 对低收入者来说，如果员工的月收入低于当地社保缴费基数的下限（通常是当地上一年度社平工资的60%或40%，各地标准不统一），按规定就要按社保缴费基数的下限缴纳社保费用。

5、参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定，公积金则按照2409元做为最低缴费基数。最高与最低数额之间差异很大。最后是延缓缴纳时间。企业会以尚处在试用期为由，拒不缴纳社会保险与公积金。

6、在社保缴纳的实际操作中，很少有单位是完全按照每个员工的每月应发工资来作为缴纳基数。社保费用个人负担，大概占工资的10%，各地略有不同。住房公积金的缴纳比例，不同行业也有不同，但是最低不低于5%，个人负担与单位负担是1：所以，你要了解这些的话，还是你单位负责这块的工作人员，最有发言权了。