劳动监察和仲裁哪个好（劳动监察和仲裁区别）

本文目录：

• 1、劳动监察和劳动仲裁哪个力度大
• 2、走监察好还是走仲裁好
• 3、劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
• 4、劳动监察和仲裁哪个更好

劳动监察和劳动仲裁哪个力度大

1、这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。如果问题比较复杂，影响比较大，可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题，建议通过法律途径来解决。

2、法律分析：劳动监察属于行政机关，比较快。先去监察部门投诉，然后去劳动仲裁部门仲裁。到劳动监察大队投诉限于一些相对案情简单或是数额较小的案件，也不需要交纳费用。劳动仲裁的程序相对复杂，需要交纳仲裁费，要取证、开庭质证、审理，然后下裁决书，裁决书与法院判决书具有同等的法律效力。

3、两者均有效，但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资，向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议，或劳动者有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁则更为适宜。

4、劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。劳动监察是指劳动保障行政部门依据劳动保障法律规定监督用人单位遵守劳动保障法律、法规，受理对违反劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉，依法纠正和查处违反劳动保障法律法规的行为。

走监察好还是走仲裁好

1、这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。如果问题比较复杂，影响比较大，可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题，建议通过法律途径来解决。

2、综上所述，单位往往对劳动仲裁较为坦然，因为仲裁通常只涉及特定案件，且单位有机会通过仲裁过程修正错误。然而，面对劳动监察，单位则需更为谨慎，因为监察范围广泛，后果严重，不仅可能面临整改和罚款，还可能影响单位声誉和业务发展。

3、两者均有效，但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资，向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议，或劳动者有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁则更为适宜。

4、在面临劳动争议时，当事人可以选择通过仲裁或监察程序解决。以下是两种程序的比较和适用情况： 仲裁程序通常更灵活，双方当事人更容易达成协议。监察程序则较为正式，需遵循特定程序和规定，可能需要更多时间来处理。 如果问题复杂，涉及违反法律法规、合同或条例等重要问题，通过法律途径解决较为合适。

5、劳动仲裁。劳动监察的受理案件时效为两年，而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范，而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范，也可以适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。

劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用

劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。而劳动仲裁则是由劳动仲裁委员会做出的一种司法性质的活动，做出的裁决不一定立即发生法律效力，如果双方有争议可到法院进行起诉。

法律分析：两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。

所以，两者哪个管用，需要结合单位性质，劳动者目的综合考虑，一旦发生纠纷，劳动者可先向劳动监察大队投诉，无法解决存在问题的及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。

都有用，劳动争议发生后，当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁，一般的争议，比如拖欠工资等，可以向当地劳动监察大队投诉，能快速解决问题，但是涉及比较复杂的情况，像工伤赔偿等，一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。

劳动监察大队和劳动仲裁的职能和适用情况有所不同，劳动监察大队和劳动仲裁都是管用的，关键在于根据详细问题选择适当的解决途径。

劳动监察和仲裁哪个更好

【法律分析】劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。依据国家相关法律的规定，因为劳动问题所产生争议的，劳动者维权的途径是比较多的，例如可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书，可以申请法院强制执。

两者均有效，但具体适用取决于劳动者的诉求。若劳动者旨在追回被拖欠的工资，向劳动监察大队报案可能是合适的选择。而当劳动者与雇主在工资数额上存在争议，或劳动者有其他诉求，如经济补偿金、加班费、提成、年假工资等，劳动仲裁则更为适宜。

劳动仲裁。劳动监察的受理案件时效为两年，而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范，而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范，也可以适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。