工资3500生育津贴有多少（生育津贴和产假工资哪个划算）

本文目录：

• 1、生育津贴怎么才发三千?每月工资3500扣除五险到手3100产假98天生育津贴30...
• 2、基数3500生育险怎么算
• 3、生育津贴一般有多少钱?
• 4、工资3500生育津贴有多少
• 5、平均工资3500生育津贴能发多少
• 6、工资3600生育津贴能发多少

生育津贴怎么才发三千?每月工资3500扣除五险到手3100产假98天生育津贴30...

生育津贴是按照单位给你缴纳社保的月基数发放，共发放六个月的基数，如果月缴费基数是3000，那么你的生育津贴就是18000，至于18000单位是按月发还是一次性发是协商决定的。

生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。生育津贴按其生育时本人的培耐月缴费基数计发。具体标准如下：正常分娩按3个月计发。生育津贴是职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

顺产生育津贴总额：4000元÷30天×98天≈13067元 难产生育津贴总额：4000元÷30天×128天≈17067元 生育津贴的发放标准按以下天数执行 生育津贴计算公式是怎样的 生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资／30＊产假天数。

生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

生育津贴和产假工资差额计算具体如下：用二者月标准分别除以30.4天得出日标准。之后将二者日标准相减得出日差额，乘以产假天数，可以得出差额的总金额。女职工产假期间的工资标准，是用于与生育津贴标准比较及计算差额的标准，而不是要求用人单位在已经参加生育保险的情况下，另行支付女职工产假期间的工资。

其中，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。

基数3500生育险怎么算

1、输入缴费基数是3500。输入产假时间是6个月。输入生育险的计算公式：=A3*C3（缴费基数*产假时间）。按下回车键，即可计算出生育险是21000。工资3500生育津贴有多少具体能拿多少钱的生育津贴是不一定的。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。

2、以上海的缴纳基数和比例计算，3500元的工资一个月五险需要扣除的金额是365元。具体计算方式如下： 养老保险：个人承担8%，即3500×8%=280元。 医疗保险（含生育保险）：个人承担2%，即3500×2%=70元。 失业保险：个人承担0.5%，即3500×0.5%=15元。

3、建立生育险的醒倘计算表。输入缴费基数是3500。输入产假时间是6个月。输入生搁互醒育险的计算公式：=A3*C3（缴费基数*产假时间佛羞）。按下回车键，即可计算出生育险是21000。

4、个人大概交525元，因为如果是以实际收入投保缴费，3500元缴费总额就约为1050元，个人负担约350元。公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担175元。350+175=525元。社保缴纳基数是社会保险缴纳的缴费标准，根据基数与系数核定缴纳金额。

5、工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

6、一般情况下，五险一金单位和个人之间的缴纳比例如下：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。养老保险：个人为8%，单位承担20%。失业保险：个人为1%，单位承担2%。工伤保险：个人无，单位1%。生育保险：个人无，单位1%。公积金：缴存比例为5%-12%，单位自行决定，个人和单位承担的比例一样。

生育津贴一般有多少钱?

1、一次性生育补贴，女方可获得流产400元、顺产2400元、难产和多胞胎生育4000元；男方可获得流产200元、顺产1200元、难产或多胞胎生育2000元；多胞胎的每多生产一个婴儿，男方可额外获得200元补贴。

2、具体情形：生育津贴由生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。具体公式为：生育津贴=（单位上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。

3、男生育津贴的金额如下：流产的200元；顺产的1200元；难产或多胞胎生育的2000元。对于多胞胎生育，每多生产一个婴儿，补贴金额将增加200元。这些补贴标准适用于已参加生育保险的男职工，以帮助在家庭增添新成员时减轻经济负担。

4、双胞胎费用：每多生产一名婴儿，增加200元。生育津贴领取条件为：1。符合国家的计划生育政策，如果是超生的话则不可以领取；2。符合计划生育的流产、宫外孕等可以领取生育津贴，但如果是未婚先孕流产，则不可以领取；3。

工资3500生育津贴有多少

1、【法律分析】：生育津贴（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数：① 正常产假90天（包括产前检查15天）；② 独生子女假增加35天；③ 晚育假增加15天；④ 难产假。

2、可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。生育津贴指对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

3、举个例子：如果小丽所在地区的产假天数为128天，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，而小丽上一社保年度月工资是10000元，则小丽能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。

4、工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

5、工资3500生育津贴有多少具体能拿多少钱的生育津贴是不一定的。生育津贴=所在单位上一年平均缴费基数x3（产假3个月）。如果你是晚育（24岁以后生育为晚育），那么就是x4（晚育产假为4个月），如果你的缴费基数高于单位的平均基数，则多出的部分由单位补齐。

平均工资3500生育津贴能发多少

1、正常情况下大部分女性可以领取的生育津贴应该都能够达到12，000元到13，000元左右，但是实际拿到手的时候可能没有这么多，因为要减去公司给大家发的基本工资。

2、也就是说，按照你的工资和单位平均工资之间的高者发放生育津贴。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。

3、工资3500生育津贴一般可以领取1000左右。生育津贴以女职工产前或计划生育手术前12个月的生育保险月平均缴费工资为计发基数。生育津贴等于所在单位上一年平均缴费基数乘3。

4、例如：你单位上一年平均缴费基数为5000，你的缴费基数为7000且你是晚育，那么你的生育津贴=5000x4+（7000-5000）x4=28000元。其中：5000x4是由社保中心支付，（7000-5000）x4是由单位支付。

工资3600生育津贴能发多少

1、元。社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算生育津贴，按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准，社保基数3600生育津贴即3600除以30乘以98为1102元。

2、计算方法生育津贴：生育津贴的计算公式为：所在用人单位的平均缴费基数÷30×产假天数。假设一个女职工月工资为3600元，产假为98天，其所在单位以3500元作为缴费基数，那么最后生育津贴申领下来发放到该用人单位的资金为：3500÷30×98=1143元。

3、第一种是有的省规定的，生育津贴按你本人工资计算98天（正常产假98天）的标准。3600除以30乘以98 第二种是社会保险法规定的，生育津贴根据你所在单位上年全体职工平均工资计算，这种情况下不能确定你的标准。

4、正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。一次性补贴 在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。备注：生育津贴要在生小孩后，五个月内办理。

5、生育津贴领取标准 生育津贴金额=职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数 一次性分娩营养补助费 （1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%； （2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50%。

6、在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。生育津贴政策规定：如果员工的产假工资（即员工以往每月的实发工资标准，下同）高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。