五险一金是最大的骗局（五险一金有那么好吗）

本文目录：

• 1、五险一金真的那么重要吗?为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金?
• 2、还没上班就让交450块钱的五险一金的钱是骗人的吗
• 3、五险一金是最大的骗局这个传闻可信吗
• 4、一进厂就交五险一金500元是骗人的吗
• 5、五险一金坑人吗?

五险一金真的那么重要吗?为什么很多人宁愿做小时工不要五险一金?

五险一金真的很重要。五险一金可以让自己的生活得到有效的保障。但是有些人宁愿做小时工也不要五险一金，是因为他们觉得自己工作不了那么长的时间，因为要领到养老保险，要累计交满15年。而且有些人只看到眼前的利益，他们觉得交那些东西不划算。五险一金可以让我们的生活得到更有效的保障。

五险一金当然很重要，可能年轻人没有明显的感觉，因为年轻还有能力可以赚钱，老了以后失去劳动力保险的重要性就体现出来了。先苦后甜吧，年轻时多努努力，晚年轻松点，目光要放长远，不能因小失大。

五险一金真的是非常重要的；因为这些人他们不喜欢被约束，感觉在公司里面有领导管着，会非常的难受，每天都要按时上班下班，如果做小时工的话，工作会更加的自由，想做就做，不想做就可以在家里面休息了，所以这种人往往是比较懒惰的。

还没上班就让交450块钱的五险一金的钱是骗人的吗

如果用人单位让员工自己垫付或预先交付保险费、建档费等一系列费用，是有违法和不合理的。建筑工程涉及到较高的安全风险和职业伤害风险，作为用工单位应该为员工提供必要的保险保障，保障员工的基本权益和切实利益。

建议，找熟人或朋友公司帮忙挂个就行，一般也就是财务第一次提交资料麻烦点。给个200元红包就差不多了。找代缴公司，一般都是让你一次性预先支付半年或1年的，然后按月收取服务费。后面坑死你~慎重！五险一金代缴的公司靠谱吗？这是想要自己交五险一金的人都会问到的问题。

不合理，请小心。参考：《劳动合同法》第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

五险一金是最大的骗局这个传闻可信吗

五险一金是骗局吗，不是骗局。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。现在五险一金的作用越来越大，在一些比较发达的地区，因为五险一金和买车买房等资格挂钩，五险一金成为了很多员工找工作的重要标准。五险一金真的有用吗，有用。

海底捞给工人交这个五险一金，交这个五险一金，从工资里面扣。这不是一个骗局。每个企业给员工交五险一金。都会按照比例在员工的工资里面扣除的。 比如说住房基金。公司给你拿多少钱就扣你多少钱。这是正常的，并不是什么骗局，每个公司都是这样的。

公司是要帮员工交五险一金。需要多少钱是按当地的平均工资或者是你。自己上一年的平均工资作为基数来帮你购买。因为社保是按照公司。百分之。十二自己个人交百分之八缴纳，是不是骗你就要看你上一年的平均工资他是按什么的一个激素来帮你缴纳？这个五险一金。

应该不是骗局，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。但是，购买商业保险是自愿的，公司不能强制购买，因此，您也有权拒绝购买。

住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。 有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。 为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？ 年轻人没压力，消费又高。

一进厂就交五险一金500元是骗人的吗

那这个厂就是不正规的厂，正规的厂不会要求员工自己出钱缴纳五险。

不合理。面试不用缴纳任何钱。再说了，即使真的上班了，五险一金的个人部门，也是在工资中扣除的，单位部分由单位承担。不需要缴纳任何钱。所以，建议谨慎。

五险一金是法定的当然不是骗人的，一般待遇好的企业才有五险一金，不是每个企业都有的。

应该不是骗局，因为员工刚入职时就会有五险一金，而公司要求购买商业保险，应该是出于对公司的保障要求，降低公司的经营风险，您也可以为自己提供一份保障。但是，购买商业保险是自愿的，公司不能强制购买，因此，您也有权拒绝购买。

个人不需缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

五险一金坑人吗?

事实上这是非常明显的违法行为，然而由于实际就业中企业处于强势地位，员工本人为了能够通过试用期留在企业任职，往往也放弃维权的权利，导致这种现象层出不穷。部分企业甚至会让员工签署放弃缴纳五险一金的协议，希望以此规避自己应承担的法律和社会责任。作为员工应该如何应对。

法律分析：五险一金一年后再交是坑人的，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记。

说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。所以你可以向相关部门提供相关的证据，要求公司给你按照实际的工资缴纳社保。