专家建议养老金领取早减晚增（养老金早减晚增的激励机制是什么）

本文目录：

• 1、早减晚增是什么意思?
• 2、专家建议养老金领取早减晚增,什么是早减晚增?
• 3、专家建议养老金领取早减晚增,对此你怎么看?
• 4、专家建议养老金领取早减晚增,这一建议有何现实意义?
• 5、养老金领取“早减晚增”是什么意思?

早减晚增是什么意思?

早减晚增指的是国家提出的养老金领取早减晚增政策。具体指的就是在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。和标准年龄相比较早退休的员工，领取的标准是比较低的。

这个建议，意味着延迟退休可以变成自愿性质的，而不是强制要求一定要固定时间退休，早减晚增的意思是越早退休，领取的退休金越少，越晚退休，领取的退休金多。

养老金领取早减晚增简单来理解就是早领取的减少，晚领取的增加。具体是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此这部分人的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

养老金领取早减晚增对于正常退休人员影响不大，早减是指提前退休的情况下，领取的养老金会比正常退休少一些，晚增是指比正常退休年龄延期退休的人领取的养老金会比正常退休多一些。

专家建议养老金领取早减晚增,什么是早减晚增?

早减晚增指的是国家提出的养老金领取早减晚增政策。具体指的就是在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。和标准年龄相比较早退休的员工，领取的标准是比较低的。

养老金领取早减晚增简单来理解就是早领取的减少，晚领取的增加。具体是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此这部分人的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

杨燕绥建议，延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式，也就是在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

清华大学的杨燕绥教授建议延迟退休可以用早减晚增的方式，即可以设定一个退休的最低年龄供人们自行选择，如果选择了在最低年龄就退休也是可以的，但是领取的养老金需要按照相应比例进行打折，也就是说选择早退休的人领取的养老金相对较少，晚退休的人领取的则相应较多。

法律分析：是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

养老金领取早减晚增对于正常退休人员影响不大，早减是指提前退休的情况下，领取的养老金会比正常退休少一些，晚增是指比正常退休年龄延期退休的人领取的养老金会比正常退休多一些。

专家建议养老金领取早减晚增,对此你怎么看?

实际上在杨燕绥的建议中，延迟退休计划的设计可以采用早减晚增的模式，即在标准年龄之外设定最低领取养老金的年龄。由于提前退休和领取养老金，领取时间相对较长，因此可以按一定比例领取养老金。相反，那些比标准年龄晚退休的人可以得到成比例的增加。

推行延迟退休，相当于增加劳动者养老基金的缴费年限，推迟养老金的领取时间，等于是“增收减支”，可以在一定程度上减轻国家对养老金支付的压力和减小养老基金的缺口。

目前来看，这种早减晚增的延迟方式，相对是合理的，也是最能让大家接受的，而且关键不是强制性退休，只是不同退休年龄领取的退休金比例不一样而已。

由于我国人口劳动力的延续下降，有专家建议女性在55岁退休，而不是50岁就退休，但是这种办法并不是特别的容易成效，所以说有专家就表示延迟退休的方案可以采取早减晚增的模式。

专家建议养老金领取早减晚增,这一建议有何现实意义?

这样可以让更多人愿意在退休的时候继续上班如果采取早减晚增的方法，就可以鼓励更多人继续上班。毕竟有些人退休时身体还很好，完全可以继续再工作几年。所以，这些人如果看到有这样的方案就会多工作几年。一方面可以再挣几年钱，另一方面将来退休了还可以拿更多养老金。

这个建议可以让年纪越大的人享受更好的待遇，能够提升老人们的生活质量早减晚增的做法可以让那些晚退休的人享受更好的待遇。这样一来，年纪越大的人享受的待遇就越好，他们的晚年生活质量就越高，是非常合理的。

个人觉得这是缓解社会整体养老压力的一种办法，虽然看起来很不合理，但是是维系国家养老体系长存的一个手段。就我国现行的养老金制度而言，本质上是用工作人口创造的物品和服务来支撑退休老年人的日常生活，老年人口比例越高，社会整体养老压力也就越大。

但是通过早减晚增这样一种方式，其实能够很好的激励人们继续工作，因为这种方式就是规定一个退休的年龄，然后如果在这个年龄之前，退休养老金就会在一定程度上打折，如果在这年龄之后退休，养老金就会有所增长。

实际上在杨燕绥的建议中，延迟退休计划的设计可以采用早减晚增的模式，即在标准年龄之外设定最低领取养老金的年龄。由于提前退休和领取养老金，领取时间相对较长，因此可以按一定比例领取养老金。相反，那些比标准年龄晚退休的人可以得到成比例的增加。

养老金领取“早减晚增”是什么意思?

1、早减晚增指的是国家提出的养老金领取早减晚增政策。具体指的就是在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。和标准年龄相比较早退休的员工，领取的标准是比较低的。

2、养老金领取早减晚增简单来理解就是早领取的减少，晚领取的增加。具体是指在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此这部分人的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。

3、杨燕绥建议，延迟退休方案的设计可采取“早减晚增”的模式，也就是在标准年龄之外，规定一个可以领取养老金的最低年龄。由于提前退休领取养老金，领取时间相对更长，因此他们的养老金可根据标准进行一定比例的打折领取。相反，和标准年龄相比更晚退休的人，领取标准可以按比例提升。