北京市工资支付规定（北京市工资支付规定142号令）

本文目录：

• 1、北京市最低工资标准2022
• 2、北京最低工资标准2023
• 3、北京市最低工资标准2023是多少
• 4、北京市工资支付规定
• 5、北京市工资支付规定142号令
• 6、北京市工资支付规定2022最新

北京市最低工资标准2022

年北京最低工资标准具体如下：我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

元。根据查询华律网得知，2022年北京最低工资标准，全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准为23元每小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元每小时。

法律客观：北京市最低工资标准是多少为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

每月2320元。根据北京市统计局官网发布的数据显示，2022年北京市全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

年北京最低工资标准具体如下：全日制从业人员月最低工资标准为每月2320元；非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。

元。根据社保网发布信息显示，2022年最低工资标准由每小时不低于164元，每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元，每月不低于2320元。

北京最低工资标准2023

1、北京市最低工资标准上调至每月2320元 为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元小时。

2、北京最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2320元/月；小时最低工资标准：第一档23元/时。天津最低工资标准2023年 月最低工资标准：第一档2180元/月；小时最低工资标准：第一档26元元/时。

3、年北京市最低工资标准是：每个月不低于2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为23元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。

4、北京市2023年最低工资标准已经确定为每小时28元，同比上涨11%。北京市2023年最低工资标准自2023年1月1日起执行，标准为每小时28元，同比上涨11%。其中，全市普通岗位最低工资标准为每小时27元，高技能人才最低工资标准为每小时90元。

5、北京市最低工资标准2023具体如下：我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

北京市最低工资标准2023是多少

北京市最低工资标准上调至每月2320元 为保障劳动者基本生活，从8月1日起，本市调整月最低工资标准。月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元小时。

北京市2023年最低工资标准已经确定为每小时28元，同比上涨11%。北京市2023年最低工资标准自2023年1月1日起执行，标准为每小时28元，同比上涨11%。其中，全市普通岗位最低工资标准为每小时27元，高技能人才最低工资标准为每小时90元。

年北京市最低工资标准是：每个月不低于2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为23元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。

北京市最低工资标准2023具体如下：我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

北京市人力资源和社会保障局宣布，考虑到新冠肺炎疫情对经济社会的影响，经北京市劳动关系三方共同研究，2023年本市最低工资标准不调整，沿用2021年本市最低工资标准。

2023年，北京市全日制从业人员的月最低工资标准定为每月2420元。 非全日制从业人员的小时最低工资标准为24元/小时，法定节假日的标准为62元/小时。 最低工资标准是指在法定工作时间内提供正常劳动的劳动者，用人单位应支付的最低报酬。

北京市工资支付规定

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

北京市工资支付规定：单位要从用工那天起开始算员工的工资。单位可以按小时、日、周、月为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，需要在工作任务完成后马上支付劳动者工资。但单位至少每月向劳动者支付一次工资。单位支付劳动者工资需要根据规定的日期足额支付，不可以随意克扣或者无故拖欠。

法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

法律主观：北京市的工资支付规定，是根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布的，对本市工资水平的宏观指导政策。用人单位需根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

年北京市最低工资标准是：每个月不低于2320元，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为23元/小时；非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为59元/小时。

北京市工资支付规定142号令

法律分析：《北京市工资支付规定》是北京市人民政府根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定制定并出台的工资支付的法律法规。其主要目的就是为了工资支付行为，维护劳动者的合法权益。其规定无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付 进行管理和监督。 第五条 各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行 监督， 有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法 维护其合法权益。

北京市工资支付规定北京市人民政府令（第142号）颁布时间：200122实施时间：2004年1月22日起施行。

北京市工资支付规定2022最新

年北京最低工资标准具体如下：我市最低工资标准由每小时不低于164元、每月不低于2200元，调整到每小时不低于133元、每月不低于2320元。

年北京病假工资发放标准：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的 80%。什么是病假？病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。

其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。非全日制从业人员小时最低工资标准为23元/小时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准为59元/小时。以上来自《关于调整北京市2021年最低工资标准的通知》。