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为什么不建议个人交社保?个人交社保缴费压力大吗?
缴费风险较高:首先对于企业来说,如果挂靠一些外来人员的社保的话,企业就需要伪造出一些劳动关系,进行虚假的发放工资。就从这一方面来说,就不被国家允许了,不被发现还好。如果被税务局盯上的话。企业将会面临大额的罚款。如果严重的话,甚至还会承担一些法律责任。当然对于个人来说,也是存在风险的。
不建议个人缴纳社保的原因在于: 缴纳险种不同。缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险,参加的险种越多享受的报销待遇越好。个人缴纳灵活就业社保和城乡居民社保,都只能缴纳养老和医疗两个险种,保障性相对较差。 缴纳灵活就业社保压力大。
第五,养老金待遇水平低。不管是挂靠单位还是缴纳职工社保,大多数人迫于缴费压力,基本都是交够最低缴费年限后就会停止缴费,而且没有固定工作单位的人收入不稳定,社保能否连续缴纳还是未知数,由于社保累计缴费年限短,养老金待遇肯定要缩水。
不建议个人交养老保险是因为缴纳险种不同、个人缴纳到手的养老金水平低、个人缴纳领取养老金的时间晚。缴费年限过长,容易断缴;到手工资太低;未来太遥远,不知道自己能否领回本。个人参保缴费压力是比较大的。
【3】个人参保缴费压力大 在职员工参保,社保费由单位和个人共同承担,如果个人以灵活就业身份参保,需要缴纳20%的养老保险费,和9%的医疗保险费,对于没有稳定收入来源的灵活就业者来说,缴费压力很大。
第五,灵活就业者,本身工作不固定,收入不稳定,往往很容易出现断缴社保的情况,而一旦出现社保断缴的情况,要想再补上也很难。与此同时,对于灵活就业者来说,自己缴纳社保要比在岗职工多,获得的险种又比在岗职工少,平时社保支出的压力又这么大,综合来看,个人缴纳社保并不划算。
为什么不建议个人交灵活就业社保?
费用问题:个人作为灵活就业者缴纳社保,需要承担全额的社保缴纳费用,而职工社保通常由雇主和个人共同负担,灵活就业者因此面临更高的经济负担,可能出现资金压力,增加断保风险。
此外,个人缴纳社保的压力会很大,即使缴纳社保,退休后的收入也较低。所以,我们并不建议个人缴纳社保。个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业,社保费用由个人自己承担,再由这家企业来替你缴纳社保。
这种行为不仅会对自己信用产生不利影响,而且还会给代缴社保的企业带来严重损害,所以,这种损人不利已的事情千万不要做。第二,有些灵活就业者,想通过一个人力资源公司进行缴纳社保,就是自己出钱,每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。
为什么不建议个人交社保
缴费风险较高:首先对于企业来说,如果挂靠一些外来人员的社保的话,企业就需要伪造出一些劳动关系,进行虚假的发放工资。就从这一方面来说,就不被国家允许了,不被发现还好。如果被税务局盯上的话。企业将会面临大额的罚款。如果严重的话,甚至还会承担一些法律责任。 当然对于个人来说,也是存在风险的。
不建议个人缴纳社保的原因在于: 缴纳险种不同。缴纳职工养老保险能参加养老、医疗、失业、工伤、生育5险,参加的险种越多享受的报销待遇越好。个人缴纳灵活就业社保和城乡居民社保,都只能缴纳养老和医疗两个险种,保障性相对较差。 缴纳灵活就业社保压力大。
不建议个人交社保是因为个人交社保的缴费比例比较高。企业为员工缴纳社保,这是劳动法规定的法定责任。社保是对保障未来生活的一种基本保障,不是简单的投入多少,享受多少的问题。
这种行为不仅会对自己信用产生不利影响,而且还会给代缴社保的企业带来严重损害,所以,这种损人不利已的事情千万不要做。第二,有些灵活就业者,想通过一个人力资源公司进行缴纳社保,就是自己出钱,每月通过这家人力资源公司替自己缴纳社保。但是这种做法更加糟糕。
为何不建议个人缴纳社保,有几个原因
第五,灵活就业人员有断交社保的可能,社保缴费往往也达不到15年的最低标准。由于灵活就业人员收入不稳定,往往即使他们愿意一直缴纳社保,也很难坚持下去。
法律分析:主要有两个原因:第一是自己缴纳社保的话,就缺乏了企业交的那一部分,所以从本质上说,年老收的钱就比较少。第二是自己缴纳社保这一块是限制死的,也就是说无论月收入多少,但最终缴纳社保的时候,缴费也只是最高档20%的水平,所以这就显得很鸡肋。
此外,个人缴纳社保的压力会很大,即使缴纳社保,退休后的收入也较低。所以,我们并不建议个人缴纳社保。个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业,社保费用由个人自己承担,再由这家企业来替你缴纳社保。
第一,个人缴纳社保往往喜欢挂靠在一家关联企业,社保费用由个人自己承担,再由这家企业来替你缴纳社保。这种是属于骗保行为,如果被相关部门发现,不仅之前缴纳的社保会被取消,而且还会被罚款,甚至还要承担一定的刑事责任。
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