10种扣工资行为违法（公司罚款超过多少违法）

本文目录：

• 1、10种扣工资行为违法
• 2、哪种扣工资的行为是违法的?
• 3、这几种工资都不能随便扣
• 4、单位有哪些扣工资的行为属于违法

10种扣工资行为违法

工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

请假扣3倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（应出勤天数-请假天数）×日工资。孕期女职工产检扣工资违法 《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

扣工资违法行为如下：上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。

请假扣3倍工资违法。孕期女职工产检扣工资违法。用人单位为捐赠强扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

哪种扣工资的行为是违法的?

法律分析：扣工资的违法行为有：上班迟到，单位扣工资；请假期间扣正常工资3倍属于违法；孕期女职工产检扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位就扣员工工资；工作绩效未达标，单位扣工资；因劳动者的个人原因，给公司造成了损失。

一 、请假扣三倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（275天-请假天数）×日工资 例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷275=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了175天。因此10月份的工资是175×100=1775元。

法律分析：单位扣工资的违法行为：请假扣3倍工资违法；女职工怀孕、生育、哺乳扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位扣工资违法；其他。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

扣工资违法行为如下：上班迟到，法律上允许企业针对一些员工的迟到行为扣除部分考勤工资，但是如果达到了超出日薪的罚款额度则肯定是不合法的；产检，怀孕的女职工在工作期间进行产检，检查期间的工资要照常发放，不能按照病假、事假或者旷工折算。

这几种工资都不能随便扣

基本工资不能随意更改劳动合同中都包含了“劳动报酬”这一条款，基本工资属于劳动报酬里面的。所以，如果单位要单方面随意降低你的基本工资，那是不可以的。更改基本工资属于劳动合同的变更，需要双方协商一致才行。加班工资不能随意降低对员工来说，加班费的多少与工资基数有关。

工作绩效未达标扣工资 工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。所以，用人单位以员工考核未达标，克扣工资是违法的。

绩效工资不能随意扣减，原因如下：（一）绩效工资是一种奖金，雇主需要按照合法建立的评估体系向劳动者支付绩效工资。没有考核制度的，用人单位不得任意扣除工人的绩效工资。否则，属于雇主克扣工资。（二）有权监督用人单位的工资的部门是各级劳动行政部门。

单位有哪些扣工资的行为属于违法

法律分析：请假扣工资违法；劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（275天-请假天数）×日工资。女职工产检扣工资违法。员工辞职单位扣工资违法。法律依据：《女职工劳动保护规定》 第六条 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

法律分析：迟到、请假扣工资，请假扣三倍工资，孕期女职工产检扣工资违法，员工辞职，单位就扣员工工资。一些用人单位为避免员工辞职，而故意拖欠和克扣员工工资的行为属于违法。个人原因造成公司的损失扣工资。工作绩效未达标，单位扣工资。工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。

法律分析：扣工资的违法行为有：上班迟到，单位扣工资；请假期间扣正常工资3倍属于违法；孕期女职工产检扣工资违法；用人单位为捐赠强扣工资违法；员工辞职，单位就扣员工工资；工作绩效未达标，单位扣工资；因劳动者的个人原因，给公司造成了损失。