辞退不提前30天通知有何赔偿（辞退不提前30天通知有何赔偿 知乎）

本文目录：

• 1、没有提前30天通知辞退的怎么赔偿
• 2、辞退不提前30天通知有何赔偿
• 3、未提前30天通知辞退如何赔偿

没有提前30天通知辞退的怎么赔偿

1、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

2、法律分析：如果是用人单位需要支付劳动者代通知金，是支付解除上1个月的工资作为代通知金。

3、【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

辞退不提前30天通知有何赔偿

1、法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

2、公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。

3、根据查询华律网信息显示，辞退不提前30天通知属于违法辞退，用人单位需要给予赔偿金，其相关规定为：赔偿标准是经济补偿金的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

4、存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

5、【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

6、根据律图查询得知，用人单位没有提前30天通知就辞退劳动者，如果符合《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，那么用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为赔偿，另外，还需要支付经济补偿金。

未提前30天通知辞退如何赔偿

法律分析：用人单位与员工解除劳动关系，员工每工作一年，用人单位需要支付员工一个月的本人工资作为经济补偿，违反劳动法辞退的则要双倍补偿，如果未提前一个月通知辞退的，应再补偿一个月的工资。

【法律分析】：公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付一个月的代通知金。解除劳动合同时应办理如下手续：按劳动法规定的时间与要求，提前给用人单位发出书面解约通知。

存在法定情形需要提前30天通知辞退的，但公司没有提前30天通知的，除了需要支付员工经济补偿金外，还需要额外支付劳动者一个月工资，如果用人单位违反劳动法辞退劳动者的，需支付经济赔偿金，其标准是经济补偿金的两倍。

公司未提前三十天通知解除劳动合同的，需要支付补偿，额外支付一个月工资。

法律分析：劳动者辞职应当提前三十日提出，如果因职工未提前通知而直接离职的，用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。

按照规定，双方辞职或者辞退都是需要提前30天通知对方的，如果公司没有提前30天通知的话，是需要对劳动者进行赔偿的。