被辞退还傻乎乎填了离职申请（被辞退还傻乎乎填了离职申请有录音）

本文目录：

• 1、被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办
• 2、为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?
• 3、被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报
• 4、被辞退还填了离职申请怎么办

被辞退还傻乎乎填了离职申请怎么办

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

可以申请仲裁，要收集到证据，证明是被辞退，而不是自己离职。收集证据可以微信聊天记录、通话录音，你自己需要好好策划一下，用诱导法、激怒法都可以。如果是多人被辞退，你们可以一起申请仲裁，人多赢得概率大一些。

被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

可以申请劳动仲裁。员工和公司之间的纠纷都可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，具体包括公司未按时签订劳动合同，拖欠工资，恶意调岗降薪，违法解除劳动合同等。

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。

为什么公司要辞退我却要我自己写辞职报告呢。?

本人因………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。

只有公司有劳动合同，这是违法行为；单位让你写离职申请书是为了规避法律风险；单位侵犯劳动者合法权益可以去当地劳动行政部门投诉。

您好，要是我，就不写。看他能怎么样，不行就去告，反正有说理的地方。公司是以盈利为目的的经济组织，所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管，那么每个月工资一万，工作六年。

如果员工本人写了辞职书，那么单位辞退员工是不需要支付员工经济补偿或者赔偿金了。所以员工不要自己写辞职书。单位辞退员工，根据原因的不同，但是是需要支付员工经济补偿或者赔偿金的。除非员工本人过错被辞退没有。

被辞退还傻乎乎填了离职申请1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

自己写辞职申请没有经济补偿，用人单位在忽悠你。

被辞退还傻乎乎填了离职申请,结果公司通报

被辞退还傻乎乎填了离职申请，结果公司通报1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

可以申请劳动仲裁的。但是你要能证明离职申请书不是你自愿填的，但是这个很难证明。

被辞退还傻乎乎填了离职申请了1 如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

被辞退还填了离职申请怎么办

被辞退还傻乎乎填了离职申请了1如果是被辞退不需要填写离职申请，相反还可以得到公司的一笔赔偿。离职申请和离职通知 此外我们需要区分离职申请书和离职通知的不同。

被公司辞退的，但是填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。不管什么原因，在辞职申请书上签了字，就表示认同上面的内容。这份材料可以证明是个人主动提出来辞职的，并不是单位要解除劳动郑物腔合同。

单位辞退员工让员工写了离职单处理办法如下：如与单位协商一致解除，可获得入职以来一年一个月的经济补偿金。如单位涉嫌非法解除，申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。