人力资源管理（人力资源管理师报考条件）

本文目录：

• 1、什么是人力资源管理
• 2、人管是什么专业
• 3、什么是人力资源管理?
• 4、人力资源管理师是指什么
• 5、人力资源大学学什么专业比较好

什么是人力资源管理

1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

2、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

3、人力资源管理是指在组织内部进行的一系列与人力资源相关的活动和过程，旨在有效地利用员工的能力，提高组织的绩效。它包括招聘、选拔、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系管理等多个方面。

人管是什么专业

人力资源管理是公共管理类专业。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中“人力资源管理”专业隶属于工商管理类。

人力资源管理属于管理类。专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类。本科学历中，“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。

人力资源管理专业属于管理学大类。人力资源管理是中国普通高等学校本科专业，授予学位为管理学学士，修业年限为四年，专业代码为120206。

人力资源管理属于管理类，专科学历中，“人力资源管理”专业属于公共管理类，本科学历中“人力资源管理”专业属于工商管理类。人力资源管理专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。

在各种行业和组织中，人力资源管理专业的毕业生可以找到就业机会，包括私营企业、公共部门、非营利组织和国际机构。他们可以担任人力资源助理、人力资源专员、人力资源经理、招聘专员、培训与发展专家、薪酬福利分析师等职位。

什么是人力资源管理?

1、人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

2、人力资源管理是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

3、人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。

人力资源管理师是指什么

人力资源管理师是专门从事人力资源管理的专家。他们负责规划、招聘、培训、绩效评估、薪酬福利及劳动关系管理。主要职责包括人力资源规划，确保吸引和保留所需人才；招聘与配置，选拔和录用员工；培训与开发，提升员工技能；绩效管理，评估和激励员工；薪酬福利管理，制定合理体系；劳动关系管理，处理员工相关事务。

人力资源管理师是专门从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的专业管理人员。他们承担着制定公司或企业人力资源发展计划、完善规章制度、优化岗位职责说明、做好人员招聘与培训、关注员工发展，以及人才潜能开发与培养的重要职责。

人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。共设四个等级，由低到高分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。

人力资源管理师并非职称，而是专业技能认证，证明持证者具有从事人力资源管理工作的资格。它属于技术职业资格，是入行门槛。

人力资源管理师是国家职业资格认证的一种职称。人力资源管理师是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业人员。这个职称代表着一个人在人力资源管理领域的知识、技能和能力的水平。

人力资源大学学什么专业比较好

对于初学者，推荐考虑人力资源管理、行政管理等专业。它们有助于深入理解公司规则与运营模式。另外，汉语言文学、学前教育等专业也因其考试科目较少、难度较低，而受到推荐。选择专业时，需考虑个人兴趣、职业规划及考试难度。人力资源管理专业适合对人力资源领域有浓厚兴趣，希望从事人力资源管理岗位的学员。

人力资源管理学科围绕组织内部人员招聘、培训、绩效评估、薪酬福利管理以及员工关系维护等多方面进行。学习该领域通常需具备心理学、社会学、经济学、管理学等知识背景，多在管理学或工商管理专业下教学。

人力资源管理 劳动与社会保障 人力资源管理与心理学 人才学 以下是相关专业的 人力资源管理：这是最直接与人力资源相关的专业。它涵盖了人力资源规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等方面的知识和技能。

我的建议 一是计算机相关，因为信息化是一个大趋向，人力资源也面临这样的问题，但是即懂计算机又懂人力资源工作流程的人不太多。这个建议基于你愿意在这个专业上走的更远。二是管理类相关，比如工商管理，这样会扩大你的择业范围，而同时在人力资源专业上也能有所加强。