劳动法辞职规定（广东劳动法辞职规定）

本文目录：

• 1、劳动法辞职规定
• 2、新劳动法辞职规定
• 3、劳动法中关于员工辞职的规定

劳动法辞职规定

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

我国《劳动法》规定，劳动者有权依法辞职。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可辞职，无需获得批准。 正式工作期间，劳动者应提前三十天通知用人单位辞职，并按照相关程序办理离职手续。 若劳动者未依法离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

试用期内离职：若员工已签订劳动合同，但仍在试用期，需遵守试用期的规定，提前三天向用人单位递交离职申请。在提交辞职书后的第三天，员工即可离开。 正式员工离职：对于已通过试用期并签订劳动合同的员工，提出离职或试用期满的员工需提前三十天向用人单位递交离职申请。

新修改的《劳动法》中对离职员工的新规定有：辞职是劳动者权利，不需要用人单位批准，不过辞职需要提前通知、单位不能无故拖欠或不发工资、以及在一些情况下用人单位需要给离职员工支付一定的经济补偿等等。 《劳动法》中对离职员工的新规定：（1）辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。

劳动法辞职规定劳动法关于辞职的规定是：劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在试用期内；或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

新劳动法辞职规定

1、辞职权利：劳动者有权单方面解除劳动合同，无需用人单位批准。在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 通知期限：如非试用期，劳动者应提前30天书面通知用人单位。试用期内，劳动者提前3天通知即可。 工资支付：用人单位不得无故拖欠或扣发劳动者工资。

2、我国《劳动法》规定，劳动者有权依法辞职。在试用期内，劳动者只需提前三天通知用人单位即可辞职，无需获得批准。 正式工作期间，劳动者应提前三十天通知用人单位辞职，并按照相关程序办理离职手续。 若劳动者未依法离职，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

3、跟用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动法中关于员工辞职的规定

《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

法律分析：劳动法对于员工辞职的规定是：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，可以随时辞职。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

员工在离职时，试用期内需提前3天通告雇主；超过试用期，则需提前30日向雇主申请解除劳动关系。如雇主未能依照劳动合同为员工提供适当保护或工作环境，或未能按时支付薪资等违法行为，员工有权随时解除劳动合同。

员工辞职不需要单位的批准，但是确有一定的限制。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，工人有权依法辞职。辞职是工人的一项基本权利，任何单位和个人不得侵犯。工人辞职应当提前通知用人单位，以便用人单位做好人员调整和离职手续的办理。辞职通知的期限 工人辞职应当提前通知用人单位，通知的期限根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度确定。