人力资源管理师骗局（人力资源管理师值钱吗作用）

本文目录：

• 1、人力资源管理师代报名靠谱吗?
• 2、薪税师证是骗局吗?
• 3、人力资源管理师有用吗?
• 4、人力资源师大揭秘!你距离成为顶级专家只差一步!

人力资源管理师代报名靠谱吗?

有的是骗人的，有的是真的。你得能甄别，代办就是自己没时间整理资料，他们可以给你整理资料报送资料。填写评审材料装订成册等。等论文答辩时得自己去答辩至于通过与否看你自己。

还有在进行报名的时候，不同城市报名方式是不一样的，您在报名之前必须了解三级人力资源管理师报考条件。

一般每个地方的大型机构会有这个服务，就是代报名，收个200以内的代办费。不过这类业务一般不对外公开。

可以自己报名，也可以代报名。可以了解一下国家报名的条件：人力资源管理师（国家职业资格二级）（1）连续从事本职业工作13年以上。（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。

所谓职业培训师通过短期培训，学习一定的初步知识，拿到证书为自己增加筹码，而真正相关的知识还是要自身花大部分时间自学的。

是的，目前大部分地区是不支持个人报考的，需要通过国家人社部审批的培训学校才能报名，即代报名。人力资源管理师个人报名根据各省份的报名安排不同，如北京就可个人报名，一般是在网上报名，现场审核。

薪税师证是骗局吗?

1、不是。当然不是骗局啦。毕竟薪税师目前已经是得到国家认可的新职业。2020年2月，人力资源和社会保障部、国家市场监督管理总局、国家统计局发布就已经发布了文件，确定增设“薪税师”工种，就放在“企业人力资源管理师”的下面。

2、二级薪税师正式并没有获得全球认可。我国目前持证人员大多集中在二级，三级薪税师主要适用于人力资源管理专业、财税专业、会计专业等计划从事薪税师行业。

3、薪税师岗位是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、复合型专业人才，其能力标准需既掌握人力资源管理基础知识及财税基础知识。

4、薪税师的证书是全国认可的，薪税师能力水平评价项目，简称CCPA-ATHE薪税师、CCPA薪税师或薪税师。薪税师系CCPA国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力等级考试的专项项目。

5、你好，薪税师证书是全国乃至国际都认可的，其含金量与发展前景不可限量。

人力资源管理师有用吗?

人力资源管理师证有用，对未来工作很有帮助，发展前景好，经济效益高。由于人力资本投资所产生的巨大的经济效益，人力资源开发与管理的工作在企事业单位中显得格外重要，许多企业高管都是从人力资源岗位做起的。

有用。人力资源管理师证书是一种专业能力的证明。它表明持有人已经通过了人力资源管理的专业考试，具备了相应的人力资源管理技能和知识。

此证不仅是你求职、任职、晋升的有力凭证，更是你出国的有效证件，能记录在档案中，全国通用。分级考试人力资源管理师分为四个等级：人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）、人力资源管理师（二级）和高级人力资源师（一级）。

人力资源管理师的作用：领取补贴：考取人力资源管理师证后，符合条件的人员可以领取失业保险参保职工技能补贴，最高可达2000元；一些地区还会发放职业技能晋升补贴。

而且拥有证书后，就业前景会更广阔。据人社部统计，中国目前有1000万左右HR，而拥有人力资源管理师证书（经济师）的HR只有120万左右。800万的人才缺口，证书就是你比别人升职快、加薪多的硬条件之一。

人力资源师大揭秘!你距离成为顶级专家只差一步!

高级人力资源师管理师高级人力资源师管理师是人力资源领域的顶级专家，是成为行业翘楚的必经之路。人力资源师管理师人力资源师管理师是人力资源领域的二级专家，硕士毕业只需2年经验，本科则需5年。

人力资源四级、三级考试的理论成绩和实操成绩都需要达到60分，才能通过考试。而人力资源二级、一级考试则需要理论、实操和综合评审三项都达到60分，才能通过考试。考试重点人力资源管理师考试的重点在于理论和实操。

加强系统学习，最好订阅《人力资源开发与管理》等专业刊物。

实际上人力资源管理部门首先是一个服务部门，要首先为大家做好后勤保障、支持工作，前方的将士（业务部门）才能更好地“攻城略地、奋勇杀敌”。通病沟通能力的缺乏。