劳动手册（劳动手册图片）

本文目录：

• 1、上海人的劳动手册一定要盖章吗
• 2、劳动手册有什么用
• 3、劳动手册应由谁保管,有没有相关条例?
• 4、劳动手册有什么作用
• 5、劳动手册是什么

上海人的劳动手册一定要盖章吗

1、上海人的劳动手册是否需要盖章取决于具体的使用场景和政策规定。在办理与劳动相关的事务时，通常需要盖章确认劳动手册的有效性。但在某些特定场景下，可能无需盖章。因此，劳动者在使用劳动手册时，应根据实际情况和相关政策规定来判断是否需要盖章，并按照规定的程序进行办理。

2、你好，你是问上海劳动手册离职完一定盖章吗？上海劳动手册离职完一定盖章。劳动手册主要用于记录个人的劳动经历，用人单位应该在入职及离职时盖章。在就职期间有用人单位保管，离职时交回劳动者。而且是必须要原单位盖章的，不然你档案就没有法律效力的，所以上海劳动手册离职完一定盖章。

3、上海劳动手册上盖的章应该是公章，因为填的表格送社保中心，上面盖章都要盖公章的。

4、求职登记和应聘就职的证件。本市行政区域内的用人单位，招用本市劳动者或与本市劳动者终止或解除劳动关系，应按有关规定办理招退工登记备案手续，并在《劳动手册》内做好相应的招工、退工日期记载并盖章；《劳动手册》中培训内容一栏，由培训单位、区县职业介绍所和街道（镇）劳动服务所记载。

劳动手册有什么用

劳动手册作为劳动者的个人档案，有助于保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动手册可以作为劳动者维权的重要依据。同时，劳动手册的规范管理也有助于防范用人单位侵犯劳动者权益的行为，促进劳动关系的和谐稳定。

对于雇主来说，劳动手册可以帮助其了解劳动者的职业技能和培训情况，有助于更好地安排工作岗位和制定培训计划。同时，劳动手册也是雇主对劳动者进行考核和晋升的重要参考依据。

劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。

用作记录档案，区县职业介绍所在受理招工登记备案手续时，根据劳动合同的起始日期，在《劳动手册》里作好记录。用于劳动证明，用人单位与劳动者因各种原因终止或解除劳动关系后，用人单位应在《劳动手册》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章。

劳动手册应由谁保管,有没有相关条例?

劳动手册应由用人单位保管，这些没有法律相关条例规定的。劳动手册用于记载劳动者就业、流动、培训等情况，是劳动者失业时享受失业时享受失业救济、参加转业训练、求职时报名登记、办理录用手续的有效证件。法律分析劳动手册在劳动者失业期间由本人保管，在劳动者从事全日制工作期间由用人单位保管。

应属无效，可以向劳动部门申请仲裁，追回当事人的合法权益；发放员工手册或规章制度印刷文本，并让员工签字，说明已经收到并阅读相关规章制度，且愿意遵守；员工手册或规章制度是劳动关系的基石，可将其作为劳动合同的补充，一并由劳动者签收与认可，公司也尽到了告知义务。

第十八条 社会保险登记证由缴费单位保管。缴费单位在办理招聘和辞退职工手续时应当出示社会保险登记证。第十九条 社会保险登记表、登记证填写的相关内容应当真实并且一致。第二十条 社会保险经办机构对已核发的社会保险登记证件，实行定期验证和换证制度。

办理人员携带身份证、户口簿、两张两寸证件照等材料前往户籍所在地的街道社区事务受理中心办理即可。对于未办理过劳动手册的应届毕业生，应携带二寸证件照两张、户口簿、身份证或社保卡、毕业证书等相关证明材料到户籍所在街道/乡镇公共就业服务机构申领，审核后向其发放就业失业登记证。

目前，上海市《劳动手册》制度并没有废止。根据上海社保条例规定，上海市民可凭《劳动手册》办理就业登记、失业登记、职业介绍、职业培训、申领失业保险金、求职登记、应聘就职等各项公共就业服务。

这类人员中从事有毒有害作业的，合同期限不得超过五年，到期必须解除合同。从事其他生产的农村人员，少数确需继续使用的，由用人单位报经所在县劳动服务公司同意，可续订合同。 第十三条 招用劳动合同制工人，一般应由县劳动服务公司具体组织实施。要实行公开招收、自愿报名、德智体全面考核，择优录用。

劳动手册有什么作用

劳动手册作为劳动者的个人档案，有助于保障劳动者的合法权益。当劳动者与用人单位发生劳动争议时，劳动手册可以作为劳动者维权的重要依据。同时，劳动手册的规范管理也有助于防范用人单位侵犯劳动者权益的行为，促进劳动关系的和谐稳定。

对于雇主来说，劳动手册可以帮助其了解劳动者的职业技能和培训情况，有助于更好地安排工作岗位和制定培训计划。同时，劳动手册也是雇主对劳动者进行考核和晋升的重要参考依据。

劳动手册的作用 劳动手册对于劳动者和用人单位都具有重要意义。它不仅是劳动者个人职业生涯的记录，也是用人单位了解劳动者就业状况、工作经验、培训情况等信息的依据。同时，劳动手册还是劳动者享受相关劳动权益和福利的重要保障。

劳动手册是什么

1、劳动手册是什么劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。

2、法律分析：《劳动手册》全名为《劳动合同制工人劳动手册》，用于记录劳动者就业、流动、失业、培训以及领取失业保险金等情况，是失业人员申领失业保险金、求职登记和应聘就职的证件。

3、法律分析：劳动手册是在实行劳动合同制的情况下，由劳动行政机关制作的记载劳动各方面情况的文本。是合同制工人的合法凭证，兼有个人档案的性质和作用。所记载的情况供用人单位行政录用职工并安排劳动者适当工作或者职务进行参考。

4、劳动手册是中国大陆一些省份对就业人员进行管理、提供就业服务的一种工作手册。它主要记录了劳动者的基本情况、就业经历、职业技能、劳动合同等信息，是劳动者在就业过程中必不可少的证件之一。劳动手册是一个重要的职业证件，它主要用于记录劳动者的就业经历、职业技能和培训等情况。

5、《劳动手册》是劳动者就业、流动、失业、培训及领取失业保险金的记录凭证，也是失业者申领失业保险金、求职登记和应聘的重要证件。用人单位与毕业生签订劳动合同后，办理用工手续时，《劳动手册》是必备的证明文件。对于准备自主创业的毕业生，《劳动手册》也可能是享受政府扶持政策的凭证。