六种员工不能被开除（六种员工不能被开除的原因）

本文目录：

• 1、用人单位不能随意开除哪些员工?
• 2、六种员工不能被开除
• 3、劳动法在什么情况下不能随便开除
• 4、泄露工资被开除合理吗?
• 5、不能辞退员工的情形有那些
• 6、企业不能辞退员工的条件有哪些

用人单位不能随意开除哪些员工?

公司能开除员工。但是不能随意开除员工。劳动者有以下情形之一，可以开除：试用期内不符合录用条件；违反公司制度；给公司带来损害的；与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；被追究刑事责任；法律规定的其他情形。违法辞退员工，根据法律规定，有两种维权方式可选择。

法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。

一，长工龄员工，工龄在十五年以上员工，且距离退休法定年龄已经不足五年即将退休等员工。这类员工不能随意开除。

六种员工不能被开除

1、以下是六种员工不能被解雇的情况：工作受伤或生病的员工在某些情况下，员工可能因工作受伤或生病而需要离职。然而，根据德国《雇佣法》规定，雇主必须在为受伤或疾病治疗期间保留员工的职位，这可能是一个相对较长的时间。产假期间的员工在大多数国家，女性约定产假期，以便照顾新生儿。

2、企业虽然可以依据劳动法解除不合适的员工，但是有以下六种员工企业是不能随意解除的：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

3、亲， 您好，很高兴为您解六种员工不能被开除：用人单位无法证明员工不能胜任工作。用人单位未履行调岗或者培训义务。用人单位未设定工作目标或设定不合理。用人单位设定的考核指标不合理。员工考核周期不具合理性。

4、企业虽然有权利辞退“不能胜任工作”的员工，但是员工有以下6种情况的任意一种，属于被“特殊保护”群体，企业都不可随意辞退！从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

5、法律主观：这些情况不能辞退员工：疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的；劳动者因工伤还处在治疗期；怀孕的；工作了15年以上，且不满五年就退休了的。

6、职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。

劳动法在什么情况下不能随便开除

在下列情况下单位不能随便开除劳动者：劳动者从事接触职业病危害的作业，未进行离岗前职业健康检查的；劳动者在单位患职业病的；劳动者患病，在规定的医疗期内的；或者劳动者在三期内的等。

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

法律分析：不可以。公司不可以随便开除员工，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的依法追究刑事责任的等。

法律分析：用人单位不能随便辞退员工，辞退必须要有合法正当理由，如辞退符合法律规定的情形，或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度，或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。

老板不能随便开除员工。在劳动合同履行期间，用人单位辞退员工必须符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，如果劳动者有法定过错，用人单位可以根据《劳动隐唯合同法》第三十九条规定解除合同，并且无需支付补偿。如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以要求劳动者赔偿部分损失。

泄露工资被开除合理吗?

1、【法律分析】：泄露工资一般是不能开除员工的，但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。

2、法律分析：泄露工资一般是不会开除员工的，但是如果涉及到造成了公司的损失，或者违反了劳动合同中约定的保密协议规定的，那么就是可以合法的开除员工的，具体情况可以依据法律规定来进行合法的处理。

3、总之，泄漏工资被开除是合理的，但前提是公司必须有明确的工资保密制度，并且开除决定应该基于充分的证据和公正的程序。这样既能维护公司的管理秩序，又能保障员工的合法权益。

4、泄露工资开除员工不合理。但是如果给单位造成严重后果的，需要承担相应的责任。如果与单位签订了保密协议，还需要支付违约金。对于泄露工资的行为，应当根据实际造成的后果来进行认定。员工是可以通过合法手段维护自身权益的。员工作为劳动者，可以申请相应的劳动仲裁，要求公司给予一定的赔偿。

5、通常而言，若企业有明确合法的规范条例，将员工薪资泄露视为严重违纪行为，且此项规定经由民主程序制定并向员工公开披露，则解雇该员工可能并不违法。然而，若企业缺乏相关明确且合法有效的规定，或其规章制度的制定过程存在瑕疵，那么解雇员工便可能构成违法解除劳动合同。

6、但如果将员工开除，就不合法了。如果员工遇到这样的事情，可以申请劳动仲裁，让法律帮助自己讨回公道，也可以通过这个方法让企业给自己一定的赔偿。

不能辞退员工的情形有那些

在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

法律分析：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

企业不能辞退员工的条件有哪些

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在用人单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。

员工已经在同一家单位连续工作超过15年，同时距离其法定退休年龄也还不到5年的。员工生病了或者并不是因为工作原因受伤，但还在规定的医疗期限内的。如果是女员工，正在孕期、产期、哺乳期内的。在本单位得了职业病或者因为工作原因受伤，同时被确认丧失或者部分丧失了劳动能力的。