双倍赔偿金的6个条件（劳动仲裁不予受理6个条件）

本文目录：

• 1、劳动合同双倍赔偿金的6个条件
• 2、双倍赔偿金的6个条件
• 3、双倍赔偿金的6个条件是什么?

劳动合同双倍赔偿金的6个条件

女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；（6）以及其他的条件。

符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。

双倍赔偿金的6个条件

双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；（6）以及其他的条件。

符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。

双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。

法律规定的其他情形。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

双倍赔偿金的6个条件：单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；单位辞退患职业病的员工；辞退在医疗期内的员工；辞退在三期内的女职工；辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；以及其他的条件。

双倍赔偿金的6个条件是什么?

1、双倍赔偿金的6个条件如下：（1）单位辞退从事接触职业病危害作业的员工，且该员工未进行离岗前职业健康检查的；（2）单位辞退患职业病的员工；（3）辞退在医疗期内的员工；（4）辞退在三期内的女职工；（5）辞退在本单位连续工作满十五年，且五年内会退休的员工；（6）以及其他的条件。

2、法律分析：双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。

3、符合劳动双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的因工负伤确认丧失能力的患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的女职工女职工在孕期、产期、哺乳期；内的连续工作15年且不足5年退休的等。