山西省人力资源保障厅（山西省人力资源保障厅是干什么的）

本文目录：

• 1、山西人力资源部和社会保障厅
• 2、山西省人力资源和社会保障厅人员编制
• 3、山西省人力资源和社会保障厅其他事项
• 4、山西省人力资源和社会保障厅的内设机构

山西人力资源部和社会保障厅

山西省人力资源和社会保障厅设有29个内设机构以及机关党委和离退休人员工作处，以执行其职责。办公室负责协调政务和事务工作，管理日常工作。人事处负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制工作，承担系统干部教育培训和出国审查。政策研究室负责人力资源和社会保障政策研究和文稿起草，组织调研和协调专家咨询。

山西省人力资源和社会保障厅的主要职责涵盖了人力资源与社会保障的全面管理。该部门负责执行和制定相关政策法规，制定全省人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施。通过建立统一规范的人力资源市场，山西省人力资源和社会保障厅指导全省人力资源的合理流动与有效配置，以促进就业。

山西省人力资源和社会保障厅的机关行政编制数量为169名，其中包括离退休人员工作处的11名编制。在领导层面上，厅长职位只有一个名额，副厅长则有5个名额。此外，正副处级领导的职数共有71个，包括公务员局副局长的2个名额、机关党委专职副书记的1个名额以及离退休人员工作处的3个领导职数。

山西省人力资源和社会保障厅通过整合原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职责，承担了新的任务和使命。

山西人力资源部和社会保障厅是山西省政府负责人力资源管理和社会保障工作的主要部门，其主要职责涵盖了人力资源管理、劳动就业、社会保障、劳动关系协调等多个方面。

山西省人力资源和社会保障厅人员编制

1、山西省人力资源和社会保障厅的机关行政编制数量为169名，其中包括离退休人员工作处的11名编制。在领导层面上，厅长职位只有一个名额，副厅长则有5个名额。此外，正副处级领导的职数共有71个，包括公务员局副局长的2个名额、机关党委专职副书记的1个名额以及离退休人员工作处的3个领导职数。

2、省人力资源和社会保障厅机关行政编制为169名（含离退休人员工作处11名）。其中：厅长1名、副厅长5名；正副处级领导职数71名（含公务员局副局长2名，机关党委专职副书记1名，离退休人员工作处领导职数3名）。

3、山西省人力资源和社会保障厅设有29个内设机构以及机关党委和离退休人员工作处，以执行其职责。办公室负责协调政务和事务工作，管理日常工作。人事处负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制工作，承担系统干部教育培训和出国审查。政策研究室负责人力资源和社会保障政策研究和文稿起草，组织调研和协调专家咨询。

4、最后，原省人事厅、原省劳动和社会保障厅所属的事业单位已成建制划归省人力资源和社会保障厅管理，具体设置、职责和编制事项将另行规定。这些措施旨在优化山西省人力资源和社会保障体系的运行机制，提升管理效率和服务质量，更好地服务于全省经济社会发展和人民需求。

山西省人力资源和社会保障厅其他事项

1、山西省人力资源和社会保障厅在管理体制和职责分配上，涉及多项重要事项。其中，关于山西省公务员局的设置，旨在承接国家公务员局的工作指导，以及综合协调公务员管理事宜。

2、山西省人力资源和社会保障厅的主要职责涵盖了人力资源与社会保障的全面管理。该部门负责执行和制定相关政策法规，制定全省人力资源和社会保障事业发展规划，并组织实施。通过建立统一规范的人力资源市场，山西省人力资源和社会保障厅指导全省人力资源的合理流动与有效配置，以促进就业。

3、山西省人力资源和社会保障厅通过整合原省人事厅和原省劳动和社会保障厅的职责，承担了新的任务和使命。

4、山西省人力资源和社会保障厅设有29个内设机构以及机关党委和离退休人员工作处，以执行其职责。办公室负责协调政务和事务工作，管理日常工作。人事处负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制工作，承担系统干部教育培训和出国审查。政策研究室负责人力资源和社会保障政策研究和文稿起草，组织调研和协调专家咨询。

山西省人力资源和社会保障厅的内设机构

山西省人力资源和社会保障厅设有29个内设机构以及机关党委和离退休人员工作处，以执行其职责。办公室负责协调政务和事务工作，管理日常工作。人事处负责厅机关及直属单位的人事劳资、机构编制工作，承担系统干部教育培训和出国审查。政策研究室负责人力资源和社会保障政策研究和文稿起草，组织调研和协调专家咨询。

根据上述职责，省人力资源和社会保障厅设29个内设机构和机关党委、离退休人员工作处。（一）办公室。负责综合协调厅机关政务、事务工作，拟定工作制度并督促检查；负责文电、会务、机要、档案、文秘、机关财务、接待、车辆、保密、保卫、信息报送等日常工作。（二）人事处。

太原市人力资源和社会保障局的内设机构包括办公室，负责综合协调局内政务和事务，包括文电处理、会务、机要、档案、财务、接待、车辆管理、保密、安全保卫以及目标责任管理等工作。人事处主要负责机关和直属单位的人事劳资、机构编制、干部考核、任免奖惩和干部教育培训。