为什么老板巴不得要交社保（普通人有必要买社保吗）

本文目录：

• 1、为什么老板巴不得要交社保
• 2、有什么办法可以不让公司交社保
• 3、怎么不让公司交社保
• 4、为什么有人放弃缴纳五险一金?
• 5、去什么企业上班可以不交社保?

为什么老板巴不得要交社保

1、法律分析：公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。

2、另外，很多中小型企业收益不够稳定。缴纳社保的同时会增加企业的用工成本，为了减轻经济负担，所以大多数公司不愿意给员工缴纳社保。

3、社保是国家法律强制用工单位参保缴费的。社保包括工伤保险，若没有工伤保险，一个职工工伤死亡就是近百万元。社保缴费在税前列支，若不缴纳社保，缴费标准提高了。职工随时到劳动仲裁申诉时，公司不仅要补缴社保，还要支付滞纳金和罚款。

4、如果是和企业签定正规合同的，那国家是法律强制要求企业要为员工购买社保的。这对员工来说是一种福利。也是一种基本保障。其他没有跟员工签定正式合同的企业。企业一般都不会为员工买社保。而且即使员工自己要买也是需要条件的。

5、别人都巴不得单位交社保，你还不想交。看你所在的单位还是蛮正规的。你说的对，不交社保对公司而言是要承担一定的风险，对你自己也是没有保障。如果你坚持不想交社保有一个办法就是去一家个体老板那里做临时工，就可以不用交了，让老板把社保的钱算在工资里。

有什么办法可以不让公司交社保

1、公司可以给劳动者购买商业保险，以弥补劳动者发生意外可能要支付的医疗费用。

2、不可以。如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

3、法律分析：如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。

怎么不让公司交社保

1、由员工自行向公司出具申请不缴社保，并载明员工申请的原因、处理方式及不缴社保的相关责任由其自行承担，注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。（2）如果公司通过补贴方式对员工进行补偿的，需要约定如果劳动者后期要求补缴社保，则之前所有支付的社保补贴应当予以返还。

2、法律分析：如果员工实在是不愿意缴纳保险，那么就给员工发出办理社保的催办单，让员工签字，人力资源部留存一份，如果员工在规定的时间内不提供相关办理社保的资料，那么就是因为员工自己的原因造成公司不能正常的为员工缴纳社保，以后一旦出现争议，人力可以将催办单作为证据，主张是员工的原因不能缴纳社保。

3、员工是不可以让公司不交社保的。不能拒绝公司缴纳社保，劳动者要求用人单位不缴纳社会保险是违法的，也是无效的。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法律规定的，必须强制性缴纳的，双方约定不缴纳是违法的。

4、可以让公司不交社保吗不可以让公司不交社保。公司为员工缴纳社会保险是法律义务，是法律强制性规定，即使员工自愿放弃，公司也应当为员工缴纳社会保险，否则将承担相应的法律后果。

5、缴纳社保是必须的，法律规定的，哪怕你自己想放弃写协议都是无效的。公司不答应不交，是因为你一旦翻悔，公司不但要把钱补上还得承担高额的滞纳金。你交几百块公司的社保负担就要上千，如果不是法律规定公司才不管你呢。个人要交的有三部分，缴费基数8%的养老保险，2%的医疗保险和0.2%失业保险。

6、暂停社保这个不需要你自己去做，公司会给你停社保的。离厂时让公司给你开具解除劳动合同证明、续交养老保险的一张单据，这2张是必须的。你到新的公司上班的时候，把上面说的2张单据给人事部门，他们会给你续交保险的。

为什么有人放弃缴纳五险一金?

1、放弃五险一金的人主要是工作不稳定的人，经济压力大，再加上延迟退休等因素。其实这样做风险很大的，等老的时候，靠什么来养自己呢？歪国朋友的邻居因为没有足够的养老保障，最后把别墅房子卖了住公寓了。

2、碍于监管风险，用人单位也不好过分明目张胆，他们通常会让员工自己签协议，放弃缴纳五险一金。年轻人不明就里，想到到手工资能多点，也乐得配合，毫不追究。那么为什么他们都不要社保福利，只求多拿点工资呢？其实原因很现实。

3、有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。 为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？ 年轻人没压力，消费又高。因为目前自己的父母还年轻，还能给予经济上的支持，更没有子女的压力，加上身体也 健康 ，可能一年都不会去一次医院。

4、所以我相信如果普通人能够进入这样的单位，他们绝对不会放弃五险一金，正是由于自己的工作待遇条件差，所以人们宁愿放弃五险一金。投入与产出不成正比 在大多数人的理解中交五险一金肯定是好的，但是这是对于那些工资收入高，五险一金缴纳比例高的单位而言。

去什么企业上班可以不交社保?

1、小微企业。小微企业由于其规模较小，可能暂时享受某些优惠政策，例如不交失业保险费。但这需要根据具体的地方政策和企业状况来决定，并不是所有小微企业都能免除失业保险费用。具体不交的情形需要与当地社保局确认。非营利组织。

2、有以下情况可以不给员工交社保：退休返聘人员。根据相关规定劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。企业如果再聘用这类员工的话，就不需要为其缴纳社会保险。

3、法律分析：不可以，劳务派遣工也要缴纳社保。依据《社会保险法》规定，企业有责任和义务为员工参加五险：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，还有根据《劳务派遣暂行规定》）派遣单位按照国家规定和劳动派遣协议约定，依法为劳动派遣工缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。