劳动仲裁最有力的证据（劳动仲裁需要什么材料和证据）

本文目录：

• 1、申请劳动仲裁要什么资料及证据
• 2、劳动仲裁最有力的证据
• 3、劳动仲裁工资需要什么证据

申请劳动仲裁要什么资料及证据

法律分析： 劳动争议申诉书：申请人需按照规定准确填写《仲裁申请书》，一式三份。两份提交给仲裁委，一份由申请人留存。 用人单位的工商登记资料：劳动者可前往工商部门查询，并支付约20元费用。

法律分析：证据材料：劳动争议申诉书；用人单位的工商登记资料；劳动者的身份证复印件；申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料。证据资料：如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

劳动仲裁需要哪些资料劳动仲裁需要四种资料，分别是：（1）劳动仲裁申请书；（2）用人单位的工商登记资料；（3）劳动者的身份证复印件；（4）证据资料。如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

劳动仲裁最有力的证据

1、工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明；工作证、服务证等身份证明；招工招聘登记表、报名表等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都是劳动仲裁中的有力证据。【法律分析】在劳动争议中，举证责任是指当事人需要对自己提出的主张提供证据并加以证明。

2、法律分析：劳动仲裁最有力的证据：合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要证据。

3、法律分析：申请劳动仲裁更有效的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录。

劳动仲裁工资需要什么证据

1、劳动争议案件所需证据主要分四种：以书面形式呈现，如劳动合同及任职期间的协议等；以实际物品为载体，如社保缴费证明，打卡记录以及工资单等；由其他在职员工提供的证词；通过音像资料展示，如工作期间的监控录像和录音等。

2、社保缴纳证明也是劳动仲裁中的重要证据之一。劳动者应提供社保缴纳记录，以证明用人单位是否按照规定为劳动者缴纳社保费用。其他相关证据 根据具体情况，劳动者还可以提供其他与工资争议相关的证据，如与用人单位的沟通记录、证人证言等。这些证据能够辅助劳动者证明自己的主张。

3、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等； 劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；等等。