解除劳动合同证明（解除劳动合同证明书在哪里打印）

本文目录：

• 1、终止或解除劳动合同证明
• 2、公司辞退员工需要开具什么证明
• 3、与原单位解除劳动关系证明

终止或解除劳动合同证明

法律主观：解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

法律主观：劳动者 被解除劳动合同 后失业，如果要享受失业保险待遇，需要提供单位 解除或者终止劳动合同 的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的。 因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明。

终止解除劳动合同证明书（通用5篇）（篇一） ___编号：本人（姓名：___，性别：___，身份证号：___）于 ___年___月___日收到___公司出具的解除/终止劳动合同证明书（编号：___），特此证明。

解除劳动合同证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系，由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明，用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明，他们两者的作用是不一样的。解除劳动合同的证明是离职证明。

如果单位不为劳动者开具该证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报。解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司辞退员工需要开具什么证明

1、公司辞退员工时，首先需要开具解除劳动合同证明。该证明应明确记载员工姓名、身份证号码、工作岗位、入职日期、离职日期等基本信息，并注明双方解除劳动合同的原因、方式及时间。该证明是员工离职后办理相关手续的重要依据，如领取失业保险金、办理社保转移等。

2、员工被辞可以要求公司开具解除劳动关系通知书的证明，其中内容应当包括辞退原因等，当然其他证明如何领导谈话的录音以及其他员工的证人证言或者工作交接单等都可以作为被辞退的间接证明。

3、被单位辞退需要单位出具的证明材料主要包括：解除劳动合同通知书、离职证明、社保停缴等 用人单位在解除或者终止劳动合同时，需要按规定保存相关文本备查。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可以解除劳动合同的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等。

4、被辞退需要出具离职证明。依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位都必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。

与原单位解除劳动关系证明

1、与原单位解除劳动关系证明是劳动者与原用人单位解除劳动合同后的重要凭证，对于劳动者后续就业、社保关系转移等方面具有关键作用。在解除劳动关系时，劳动者应当要求原单位出具正规的解除劳动关系证明。

2、解除劳动关系的证明，由单位在与劳动者解约时开具，该证明文件应载明双方的基本身份信息、解约的原因、以及双方的权利义务等事项。如果单位不为劳动者开具该证明的，劳动者可以向劳动行政部门举报。解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职时为劳动者开具，并加盖公司公章。

3、证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，按照《劳动合同法》规定，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。