新手学人力资源从哪里学起（新手学人力资源从哪里学起比较好）

本文目录：

• 1、新手学人力资源从哪里学起
• 2、学习人事这一块从哪里学起啊
• 3、新手学人力资源从哪里学起?

新手学人力资源从哪里学起

1、新手学习人力资源，可从理论入手，全面了解行业专业模块。通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系等七大核心领域。理论学习是基础，需要对各模块内容有深入理解。在学习方法上，根据个人情况选择合适的方式。以教材为主，辅以资料，重点学习。

2、新手学人力资源从阅读相关书籍、提高实战能力、结合实际学起。首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。

3、从自身的角度出发学习。人力资源，简称HR，是指人力资源管理工作，而新人在学习人力资源时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。

4、兼顾硬性技术和软性技术。硬性技术，即常用的HRM管理工具（特别是最新的管理模式和工具），可以从北美最新的教材和哈佛商业评论等渠道获取；软性工具，即人文素养，从阅读管理学名著开始，逐渐到阅读文学、历史名著，最后到哲学名著。另外OB一定要学好。思维训练。

学习人事这一块从哪里学起啊

学习人事管理可以从多个方面着手。首先，了解招聘的相关政策法规和流程至关重要。这包括熟悉国家和地方的劳动法、劳动合同法等相关法律法规，以及招聘流程中的关键步骤，如职位发布、简历筛选、面试安排等。其次，深入理解人才市场情况和招聘需求也十分重要。

没有人事经验，可以从最基础的岗位做起，比如人事专员。慢慢的熟悉过程，并进入角色。人力资源有六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。如果单位仅仅是简单的人事工作，人员不多，如果多学习，上手还是很快。

如果你未来想从事这方面的工作，那建议你先从实践开始，找一份相关的工作，半年后再看书，你会吸收的非常快。如果想以后在这个领域有所发展，比如做HR或者职业经理人得话最好去报一个班学习一下。

如果是和工作时间有摩擦，建议你自学。你可以先从最基本的书籍看起。比如人力资源管理教程书。这里面的人事6大板块都讲到了，值得学习。报班学习也是要学这本书的。

新手学人力资源从哪里学起?

新手学习人力资源，可从理论入手，全面了解行业专业模块。通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系等七大核心领域。理论学习是基础，需要对各模块内容有深入理解。在学习方法上，根据个人情况选择合适的方式。以教材为主，辅以资料，重点学习。

新手学人力资源从阅读相关书籍、提高实战能力、结合实际学起。首先从理论上了解HR有几大专业模块，这些模块都包含哪些内容。可以先按照七大模块的分法去了解，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效与激励、组织发展、员工关系，熟悉七大模块后再了解其他模块。

从自身的角度出发学习。人力资源，简称HR，是指人力资源管理工作，而新人在学习人力资源时，需要先从自身的角度出发学习，多阅读教材，掌握重点知识，为实际工作应用打好基础，因为在实际的HR工作中，需要提高处理复杂问题的能力，有足够清晰的逻辑思维能力，只有先提高自身本领才能轻松应对这些困难。