2022工伤赔偿标准一览表（2020工伤赔偿标准表）

本文目录：

• 1、2022伤残1到10级赔偿标准(2022年的伤残金标准)
• 2、2022年最新工伤赔偿标准
• 3、2022版工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

2022伤残1到10级赔偿标准(2022年的伤残金标准)

-6级伤残津贴：1-4级由工伤保险基金支付，不足最低工资标准的由基金补足；5-6级由雇主在难以安排工作时支付，同样有最低工资标准保障。5-10级的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，分别由基金和雇主支付，计算依据为离职年龄、伤残等级和当地社平工资。

十级工伤伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金为7个月本人工资，残疾赔偿金按上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起计算二十年，医疗费实报实销，涵盖住院、康复训练和工伤复发期间的费用，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。

十级伤残赔偿标准是什么2022十级伤残赔偿标准是：（1）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为6个月的本人工资；（2）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

年伤残军人的抚恤金标准为：第一，一级残疾军人因战残疾抚恤金为72850元，因公残疾为70550元，因病残疾为68240元。第二，二级残疾军人因战残疾抚恤金为65930元，因公残疾为62460元。

法律主观：工伤伤残等级1-10赔偿标准： 对方应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

法律主观：伤残等级1-10赔偿标准为：需要赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为在医院治疗和康复支出的合理费用，同时还有误工费，赔偿辅助器具费和残疾赔偿金等。

2022年最新工伤赔偿标准

1、年工伤死亡赔偿标准全国统一，具体如下：丧葬补助金，按照当地上年度职工月平均工资标准，一次性赔付六个月。抚恤金，根据死者职工的工资比例进行赔付，配偶赔付40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿在上述标准上额外增加10%。所有供养亲属抚恤金之和不应超过死者生前的工资。

2、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

3、工伤治疗所需费用应符合工伤保险医疗项目目录、药品目录及住院服务标准。 住院膳食补助费 按照本单位因公出差膳食补助标准的70%计算。 交通和住宿费用 按照本单位员工因公出差膳食补助标准计算。 辅助器具费用 根据各省、直辖市工伤辅助器具限额标准支付。

4、一次性伤残补助金根据伤残等级计算，一级伤残为27个月的个人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。报工伤与不报工伤的主要区别在于能否获得工伤保险理赔。

2022版工伤赔偿标准及计算方法(1-10级、工亡)

1、-10级一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》规定，伤残等级越高，补助金数额越大，计算依据为伤残等级对应的月数乘以本人工资。本人工资按受伤前12个月平均月缴费工资计算，高于或低于统筹地区平均工资的有特定计算标准。

2、工伤期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。实践中，停工留薪期工资标准通常按照工伤前12个月平均工资确定，是否包含加班费存在不同做法。停工留薪期护理 工伤期间生活不能自理的，由所在单位负责护理或支付护理费，护理费标准各地不一。

3、-10级一次性伤残补助金，标准依据工伤职工工作前12个月平均月缴费工资计算，若高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%，分别按照统筹地区职工平均工资的300%或60%计算。